【摘要】如果企業(yè)多給點(diǎn)工資，不給您辦理保險(xiǎn)，您愿意嗎？昨天上午，江蘇省和南京市協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方委員會(huì)舉辦“共建共享和諧勞動(dòng)關(guān)系主題”宣傳活動(dòng)，相關(guān)政府管理部門及企業(yè)負(fù)責(zé)人等，進(jìn)場(chǎng)為上述存在勞動(dòng)關(guān)系困惑的職工答疑解惑。

　　昨天，省人力資源和社會(huì)保障廳、省總工會(huì)、省企業(yè)家聯(lián)合會(huì)、省工商聯(lián)及南京市人力資源和社會(huì)保障局、市總工會(huì)、市企業(yè)家聯(lián)合會(huì)、市工商聯(lián)的負(fù)責(zé)人，與來(lái)自各相關(guān)企業(yè)的負(fù)責(zé)人一道，為勞動(dòng)者現(xiàn)場(chǎng)答疑。40歲的周軍在南京下關(guān)一家飯店做廚師，廚師的職業(yè)生涯達(dá)10年，其間卻流動(dòng)多家飯店企業(yè)，他在現(xiàn)崗位上干了兩年。他介紹，該飯店實(shí)行總廚承包制，以前的模式都是總廚統(tǒng)一發(fā)工資，他每月大約拿到手3000多元。正因廚師職業(yè)的流動(dòng)性強(qiáng)，他一直沒(méi)與企業(yè)簽合同，自然就沒(méi)有辦理社會(huì)保險(xiǎn)，甚至連工資條也沒(méi)有。“老板每月會(huì)多給幾百塊錢，我們就自愿不參加保險(xiǎn)，也覺(jué)得挺合算的。”周軍昨天來(lái)到現(xiàn)場(chǎng)后，卻改變了想法，他在老家六合沒(méi)有參加農(nóng)保，將來(lái)退休后真的什么也沒(méi)有了。昨天下午，他向現(xiàn)在就職的飯店提出辦理保險(xiǎn)，而飯店對(duì)他的請(qǐng)求未置可否，離開前周軍表示，自己會(huì)提請(qǐng)仲裁，如沒(méi)有結(jié)果，他或許會(huì)考慮再換家新飯店去工作。

　　市人社局勞動(dòng)關(guān)系處負(fù)責(zé)人介紹，周軍的案例屬于勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系混淆，簡(jiǎn)單說(shuō)，前者是勞動(dòng)關(guān)系，需要雙方簽定合同；后者多屬于口頭協(xié)議，不存在后續(xù)責(zé)任。周軍供職的飯店理應(yīng)為他辦理保險(xiǎn)，如不予辦理，周軍可以保留自己在這里工作的證據(jù)，如飯店工作服、員工號(hào)牌等，也可以撥打12333熱線進(jìn)行舉報(bào)或在企業(yè)注冊(cè)所在的區(qū)人社部門提請(qǐng)仲裁，以維護(hù)自身合法權(quán)益。“如果不交保險(xiǎn)形成行業(yè)潛規(guī)則，后面如出現(xiàn)工傷、辭退等，雙方的壓力都會(huì)很大，尤其企業(yè)需要承擔(dān)主要責(zé)任。我們了解到，南京市“協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方委員會(huì)”今冬印刷了500本協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系法律法規(guī)讀本，并制作了200張宣傳光盤，2013年的臺(tái)歷，每頁(yè)都有一個(gè)法律故事，方便職工懂法維權(quán)。

　　無(wú)憂保提示：企業(yè)多給多給點(diǎn)工資就不辦保險(xiǎn)，這本身就是有悖勞動(dòng)法的。在筆者看來(lái)，如果不交保險(xiǎn)形成行業(yè)潛規(guī)則，后面如出現(xiàn)工傷、辭退等，雙方的壓力都會(huì)很大，尤其企業(yè)需要承擔(dān)主要責(zé)任。