【摘要】日前，平安公司再獲嘉獎，獲得2012年人力資源典范企業(yè)“大獎。”2012中國最佳人力資源典范企業(yè)“頒獎典禮在上海隆重舉行，中國平安憑借杰出的人力資源管理戰(zhàn)略，一舉斬獲”最佳人力資源典范企業(yè)“大獎，這是平安第三次在該獎項評選中折桂。此外，平安還憑借先進的企業(yè)培訓機制和在企業(yè)社會責任方面的突出貢獻，同時收獲”最佳企業(yè)培訓“和”最佳企業(yè)社會責任“兩項單項獎，成為參選企業(yè)中獲獎最多的一家。

　　“中國最佳人力資源典范企業(yè)”的評選由人力資源服務商”前程無憂“發(fā)起，是中國最大規(guī)模的人力資源管理領(lǐng)域的選拔。評選側(cè)重于企業(yè)的人才管理質(zhì)量對企業(yè)運營和市場競爭的價值貢獻。中國平安作為大型綜合類金融服務集團，人力資源管理范圍涉及集團總部及保險、銀行、投資三大業(yè)務模塊，具有規(guī)模大、覆蓋面廣、團隊多元化的特點。

　　無憂保提示：中國平安第三次獲得”最佳人力資源典范企業(yè)“大獎，這說明平安公司的人力關(guān)管理是十分到位的。為了實現(xiàn)高效集中管理，同時兼顧各個子機構(gòu)人員發(fā)展的不同需求，中國平安實行集團指引，下屬機構(gòu)自主管理的人員管理模式，根據(jù)各業(yè)務機構(gòu)投入產(chǎn)出的整體規(guī)劃以及資源配置需求，有的放矢地制定人力資源經(jīng)營戰(zhàn)略。