【摘要】我們都知道，勞動(dòng)合同未到期，公司是不能隨意開(kāi)除員工的。但是，很多公司在面對(duì)日益加大的經(jīng)營(yíng)壓力，總會(huì)以各種理由將員工予以辭退。日前，文登市王某就遇到了這樣的事情，下面就一起來(lái)看看具體情況。

　　為期3年的勞動(dòng)合同尚未到期，文登某工廠卻以經(jīng)營(yíng)虧損為由辭退王某，同時(shí)拖欠2個(gè)月的工資和保險(xiǎn)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，合同期內(nèi)，企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同屬違約，經(jīng)文登市勞動(dòng)監(jiān)察部門調(diào)處，王某目前已恢復(fù)工作，并拿到公司補(bǔ)發(fā)拖欠的工資3900元，補(bǔ)繳了社會(huì)保險(xiǎn)。

　　王某是文登市某魚(yú)竿廠職工，2010年9月與魚(yú)竿廠簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。今年10月，王某仍在勞動(dòng)合同履行中，魚(yú)竿廠卻以經(jīng)營(yíng)虧損為由把王某辭退，同時(shí)拖欠其2個(gè)月工資和保險(xiǎn)。11月2日，王某向文登市勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，要求魚(yú)竿廠繼續(xù)履行合同，并且發(fā)放拖欠的工資和保險(xiǎn)，維護(hù)自己的權(quán)益。

　　文登市勞動(dòng)保障監(jiān)察部門接到王某舉報(bào)后，經(jīng)多次深入調(diào)查取證查明，該魚(yú)竿廠不具備企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員法定條件，又違反了企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員法定程序，在此前提下，單方解除王某的勞動(dòng)合同，屬違約行為。文登市勞動(dòng)保障監(jiān)察部門責(zé)令該魚(yú)竿廠限期改正。

　　11月29日，該魚(yú)竿廠在勞動(dòng)保障監(jiān)察部門規(guī)定的期限內(nèi)，撤銷了辭退王某的決定，恢復(fù)了王某的工作，發(fā)放了拖欠王某的3900元的工資，并為其補(bǔ)繳了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　無(wú)憂保提示：從王某的情況，我們可以知道，在法定合同期內(nèi)，公司是不能以各種理由將其辭退的。專家指出，市民在遇到這樣的情況時(shí)，可果斷拿起法律武器，捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益。