【摘要】近日在人社部的官網(wǎng)上提條關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)銜接的征求意見，受到人們的廣泛關(guān)注。目前關(guān)于職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、新農(nóng)保以及城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的銜接轉(zhuǎn)換，繳費(fèi)年限換算辦法，也都出臺(tái)了相關(guān)規(guī)定。

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)造就的不公，長(zhǎng)期以來(lái)，備受社會(huì)爭(zhēng)議。比如說(shuō)，公職人員不繳養(yǎng)老保險(xiǎn)，并且完全靠企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納的養(yǎng)老基金墊付，即所謂的養(yǎng)老保險(xiǎn)“雙軌制”一直以來(lái)處于輿論的風(fēng)口浪尖之上；再者，新農(nóng)保每月只領(lǐng)60元（基數(shù)）的制度，也讓農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)看起來(lái)“楚楚可憐”……可以看到，養(yǎng)老保險(xiǎn)制度按身份類別劃分的方法，造成了很大的不公。而人社部的擬將職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、新農(nóng)保以及城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)將實(shí)現(xiàn)銜接轉(zhuǎn)換的做法，最大的價(jià)值意義就在于消除社會(huì)成員之間的身份差異。

　　實(shí)際上，我國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并非“雙軌制”，而是“多軌制”。以筆者的家庭為例，我的父母享受農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)，在60歲之后，會(huì)享受到每月60元錢的養(yǎng)老補(bǔ)貼，我的妻子是教師，享受公職人員養(yǎng)老政策；我現(xiàn)在在一家國(guó)企工作，享受企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)；而我剛剛出生的女兒，正規(guī)算來(lái)是“城鎮(zhèn)居民”，若參保，只能是參保城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)。我這樣一個(gè)簡(jiǎn)單的家庭之中，就出現(xiàn)了四種不同的身份和養(yǎng)老制度同在一個(gè)屋檐之下，身份卻有千差萬(wàn)別，這著實(shí)讓人感覺到奇怪。

　　身份的差異，是造就各種不公的源泉之一。消除身份上的差異，至少是削減不同身份之間的差異度，是當(dāng)下社保制度改革的重點(diǎn)任務(wù)之一。我們有理由相信，將職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、新農(nóng)保以及城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)將實(shí)現(xiàn)銜接轉(zhuǎn)換，能夠促進(jìn)社會(huì)的公平正義，能夠在一定程度上消除一些不公。

　　但是，這僅僅是問(wèn)題的一小部分。更要看到，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、新農(nóng)保以及城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)銜接轉(zhuǎn)換，只是“局限的公平正義”。對(duì)于消除養(yǎng)老保險(xiǎn)方面的身份差異，還有幾個(gè)問(wèn)題不可回避。一是，公務(wù)員和事業(yè)單位的養(yǎng)老保險(xiǎn)，也要與職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、新農(nóng)保以及城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)銜接。據(jù)了解，現(xiàn)在的養(yǎng)老金已經(jīng)虧空接近2億元，如果公職人員再不繳納養(yǎng)老金，過(guò)不了幾年，整個(gè)社會(huì)將會(huì)出現(xiàn)“無(wú)法養(yǎng)老”的情況。到那個(gè)時(shí)候，如果按照所謂的專家所講的“財(cái)政兜底”，既會(huì)影響通貨膨脹，也可能會(huì)造成更大的信任危機(jī)。

　　二是，因?yàn)?ldquo;同工同酬”無(wú)法實(shí)現(xiàn)，受職務(wù)高低、職稱高低、行業(yè)之間的收入影響，整個(gè)社會(huì)的養(yǎng)老金，也呈現(xiàn)出“高低不平”的狀態(tài)。這也是養(yǎng)老制度方面的嚴(yán)重不公。凡此種種不公，都應(yīng)該遲早消除。

　　無(wú)憂保提示：在社會(huì)主義制度的大前提下，公平是根本，只有消社保權(quán)利上的身份差異，讓所有公民的基本權(quán)利，不再因?yàn)閼艏?、工作、職稱、職務(wù)而產(chǎn)生不公。只有這樣，小康社會(huì)才會(huì)全面建成，社會(huì)才能更加和諧。