【摘要】近年來，保險(xiǎn)公司的高管變動(dòng)越來越頻繁。近日，消息人士向我們透露，繼趙子良、高煥利兩位“新華派”離開生命人壽后，生命人壽總精算師王智勇也轉(zhuǎn)投中郵人壽。業(yè)內(nèi)人士擔(dān)憂，伴隨幾位高管新東家的落定，生命人壽的人事變動(dòng)恐會(huì)繼續(xù)發(fā)酵。

　　事實(shí)上，近兩年保險(xiǎn)公司高管變動(dòng)越來越頻繁。僅根據(jù)保監(jiān)會(huì)公開人事批復(fù)數(shù)據(jù)顯示，截至11月30日，今年年初以來，保監(jiān)會(huì)共計(jì)批復(fù)了61位董事長(zhǎng)或總經(jīng)理，涉及42家保險(xiǎn)公司（除保險(xiǎn)資產(chǎn)管理公司外），接近全部保險(xiǎn)公司數(shù)量的1/3。其余職務(wù)高管離職人數(shù)近千人次。

　　新保險(xiǎn)公司的迅速擴(kuò)容、行業(yè)人才積累不足和低速發(fā)展周期被認(rèn)為是高管變動(dòng)增多的主要原因。

　　總精算師離職
　　“日前，王智勇已經(jīng)離開了公司，到中郵人壽擔(dān)任總精算師。”上述消息人士告訴我們，王離開的原因可能是多方面的，如此前公司的人事風(fēng)波，比如其家屬不在深圳或也是原因之一。
　　資料顯示，王智勇曾任新華人壽保險(xiǎn)股份有限公司精算部處經(jīng)理、市場(chǎng)開發(fā)部產(chǎn)品開發(fā)高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理，生命人壽精算部總監(jiān)等職務(wù)，2011年起擔(dān)任生命人壽總精算師。 “王智勇是老新華人，當(dāng)初追隨楊智呈（現(xiàn)任生命人壽總經(jīng)理）從新華人壽來到生命人壽。”生命人壽內(nèi)部人士表示。
　　今年8月份，生命人壽分管銀保和個(gè)險(xiǎn)的兩位副總經(jīng)理高煥利、趙子良先后離職，使得業(yè)內(nèi)著名的“鐵三角”解體。隨后，追隨趙子良多年的個(gè)險(xiǎn)營(yíng)銷部總經(jīng)理王林鋒、副總經(jīng)理徐潔也先后離職。
　　在保險(xiǎn)行業(yè)，高管的變動(dòng)往往產(chǎn)生極大的傳導(dǎo)效應(yīng)，一位高管的變動(dòng)可能引發(fā)數(shù)十位中層骨干的離職，每一位中層骨干可能又會(huì)帶走自己的一個(gè)團(tuán)隊(duì)，比如新華保險(xiǎn)曾經(jīng)被生命人壽集體“挖角”。

　　上述消息人士表示，因?yàn)樯頌?ldquo;老新華派”的總經(jīng)理?xiàng)钪浅蔬€在，生命人壽除了上述個(gè)別中層離開外，總公司層面還未出現(xiàn)較大規(guī)模的變動(dòng)，公司業(yè)績(jī)所受影響也不是很明顯，按照老會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，原定年度規(guī)模保費(fèi)達(dá)到400億元應(yīng)該問題不大，不過其中很大一部分是萬能險(xiǎn)保費(fèi)，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下不計(jì)入保費(fèi)。

　　但是上述消息人士擔(dān)心，隨著幾位“出走”高管新東家的落定，公司總、分公司管理層還會(huì)出現(xiàn)一些變動(dòng)。據(jù)了解，趙子良已經(jīng)擔(dān)任華夏人壽總經(jīng)理，高煥利跟新華人壽原總裁孫兵到了天安財(cái)險(xiǎn)。而生命人壽的分公司中，近三分之一的負(fù)責(zé)人是原新華派。

　　“他們都是一線做業(yè)務(wù)的人，如果有大的變動(dòng)必定會(huì)對(duì)公司產(chǎn)生沖擊。”上述消息人士表示，“不過目前楊智呈并未離開，加上生命人壽目前的市場(chǎng)地位，他們也要衡量是否能找到更好的機(jī)遇，出現(xiàn)集中離職的可能性較小。”

　　無憂保提示：生命人壽保險(xiǎn)公司的高管變動(dòng)，折射出保險(xiǎn)公司人才的短缺。對(duì)筆者來講，險(xiǎn)企還是要立足于自主培養(yǎng)人才。同時(shí)又要用開放、競(jìng)爭(zhēng)的心態(tài)對(duì)待人才流動(dòng)的問題。不要怕被人挖，你的人如果沒人要挖，說明人才培養(yǎng)出了問題。同樣，如果你的公司沒有發(fā)展平臺(tái)，企業(yè)文化不健康，激勵(lì)機(jī)制沒有活力，人才也一定留不住，說明管理出了問題。