【摘要】普通員工與公司高管的薪資存在很大差距，一些保險(xiǎn)公司的高層管理人員的薪資甚至是員工的好幾倍。為了進(jìn)一步規(guī)范高管的薪資，保監(jiān)會(huì)日前發(fā)出通知，對(duì)7月下達(dá)的《保險(xiǎn)公司薪酬管理規(guī)范指引（試行）》（簡(jiǎn)稱(chēng)《指引》）進(jìn)行細(xì)化規(guī)定。

　　此前《指引》規(guī)定，保險(xiǎn)公司每年支付給董事、監(jiān)事和高管人員的現(xiàn)金福利和津補(bǔ)貼不得超過(guò)其基本薪酬的10%。在上述通知中，保監(jiān)會(huì)解釋稱(chēng)，現(xiàn)金福利和津補(bǔ)貼是指以現(xiàn)金形式發(fā)放的交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、過(guò)節(jié)費(fèi)等，不包括“五險(xiǎn)一金”等法定福利以及國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定的企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、補(bǔ)充住房公積金等非現(xiàn)金形式支付的補(bǔ)充福利。

　　業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，新出臺(tái)的細(xì)化規(guī)定對(duì)高管的補(bǔ)貼限制相對(duì)寬松，同時(shí)還考慮了外籍高管的實(shí)際情況，趨于人性化。保監(jiān)會(huì)表示，外籍高管人員按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，以實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)形式取得的合理數(shù)額的住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、子女教育費(fèi)補(bǔ)貼等，可以不納入現(xiàn)金福利和津補(bǔ)貼的限額進(jìn)行管理。

　　此外，通知還明確保險(xiǎn)公司高管從明年起，年度績(jī)效考核確定的績(jī)效薪酬應(yīng)按要求實(shí)行延期支付，延期支付的比例不低于40%。

　　無(wú)憂保提示：保監(jiān)局此次下發(fā)的政策，將在對(duì)補(bǔ)貼方面的限制較此前有所放寬，這將有利于保險(xiǎn)公司員工薪資的上漲。保監(jiān)會(huì)此次對(duì)保險(xiǎn)公司高管薪資的限制，受到了廣大員工的大力支持。