【摘要】改革開放后，保險業(yè)取得了長足的發(fā)展。為進(jìn)一步推進(jìn)保險業(yè)的發(fā)展，保監(jiān)會日前發(fā)出通知，對7月下達(dá)的《保險公司薪酬管理規(guī)范指引（試行）》（簡稱《指引》）進(jìn)行細(xì)化規(guī)定，對于補(bǔ)貼方面的限制較此前有所放寬。

　　此前《指引》規(guī)定，保險公司每年支付給董事、監(jiān)事和高管人員的現(xiàn)金福利和津補(bǔ)貼不得超過其基本薪酬的10%。在上述通知中，保監(jiān)會解釋稱，現(xiàn)金福利和津補(bǔ)貼是指以現(xiàn)金形式發(fā)放的交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、過節(jié)費(fèi)等，不包括“五險一金”等法定福利以及國家相關(guān)政策規(guī)定的企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險、補(bǔ)充住房公積金等非現(xiàn)金形式支付的補(bǔ)充福利。

　　業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，新出臺的細(xì)化規(guī)定對高管的補(bǔ)貼限制相對寬松，同時還考慮了外籍高管的實(shí)際情況，趨于人性化。保監(jiān)會表示，外籍高管人員按照國家有關(guān)規(guī)定，以實(shí)報實(shí)銷形式取得的合理數(shù)額的住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、子女教育費(fèi)補(bǔ)貼等，可以不納入現(xiàn)金福利和津補(bǔ)貼的限額進(jìn)行管理。

　　無憂保提示：通過以上看出，保監(jiān)局此次出臺的政策，將會加快推進(jìn)保險業(yè)的發(fā)展。此外，通知還明確保險公司高管從明年起，年度績效考核確定的績效薪酬應(yīng)按要求實(shí)行延期支付，延期支付的比例不低于40%。