【摘要】改革開放后收入差距開始出現(xiàn)，并且隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，差距在逐漸增大。據(jù)相關(guān)資料分析，收入差距的拉大已經(jīng)嚴(yán)重影響到社會(huì)的發(fā)展，因此人社部建議通過抑制壟斷行業(yè)薪酬來控制差距的逐漸拉大。
　　2007年，平安公司總經(jīng)理年薪即為6616萬元，相當(dāng)于農(nóng)民工平均工資的4553倍。
　　2010年，上海浦發(fā)銀行員工人均收入35.74萬元，是當(dāng)年城鎮(zhèn)單位企業(yè)在崗職工平均工資的10倍。
　　據(jù)悉，人社部勞動(dòng)工資研究所日前發(fā)布的2011年《中國薪酬發(fā)展報(bào)告》，透露我國部分行業(yè)工資過高導(dǎo)致拉大收入差距，尤其是部分企業(yè)高管收入增長偏快，水平過高。
　　據(jù)介紹，《中國薪酬發(fā)展報(bào)告》重點(diǎn)對2011年國內(nèi)薪酬工作進(jìn)行了全面總結(jié)和系統(tǒng)展示。對未來一個(gè)時(shí)期薪酬發(fā)展趨勢及前景進(jìn)行了初步展望和預(yù)測，涵蓋了我國工資收入分配的全部內(nèi)容。
　　部分行業(yè)高管年薪數(shù)千萬報(bào)告透露，2011年全國城鎮(zhèn)企業(yè)（不含私營單位）在崗職工平均工資從 2002 年的 12422 元增長至42452元，年均增長達(dá)到14.6%；城鎮(zhèn)私企單位就業(yè)人員年平均工資增長達(dá)到18.3%。但行業(yè)之間、部分職工群體之間的收入差距逐步拉大的趨勢尚未根本扭轉(zhuǎn)，分配秩序不夠規(guī)范，分配不公問題比較突出。
　　如“十一五”期間，公司高管人員年薪水平繼續(xù)保持較快的增長速度，上市公司高管年薪平均值由2005年的29.1萬元增加到2010年的66.8萬元，平均每年遞增18.1%。部分行業(yè)企業(yè)高管年薪已經(jīng)上千萬元，2007年時(shí)平安公司總經(jīng)理年薪即為6616萬元，是當(dāng)年全國企業(yè)在崗職工平均工資的2751倍，相當(dāng)于農(nóng)民工平均工資的4553倍。
　　不同群體收入差距大與此同時(shí)，“十一五”期間，部分行業(yè)工資水平增長過快，水平過高，拉大了社會(huì)不同群體間的收入差距。
　　例如2010年，上海浦發(fā)銀行員工工資及獎(jiǎng)金人均為29.66萬元，員工的其他福利人均6.08萬元，兩者合計(jì)人均35.74萬元，是當(dāng)年城鎮(zhèn)單位企業(yè)在崗職工平均工資的10倍。
　　為此報(bào)告建議，要規(guī)范高管人員薪酬，重點(diǎn)是問題比較突出的金融、房地產(chǎn)行業(yè)企業(yè)。同時(shí)要以國有大企業(yè)特別是中央企業(yè)、壟斷行業(yè)企業(yè)為重點(diǎn)，探索工資總量決策機(jī)制，抑制部分行業(yè)企業(yè)工資水平過高、增長過快的趨勢。
　　此外，還要將政府促進(jìn)職工工資增長責(zé)任納入政績考核，加大工資集體協(xié)商力度，加強(qiáng)企業(yè)工資收入分配統(tǒng)計(jì)制度建設(shè)。
　　無憂保提示：通過以上數(shù)據(jù)的分析我們可以看出一個(gè)高管的薪資等于4000個(gè)農(nóng)民工之和，為了進(jìn)一步促進(jìn)社會(huì)的發(fā)展，解決收入差距已經(jīng)迫在眉睫了，有專家提出將政府促進(jìn)職工工資增長責(zé)任納入政績考核，各省市可以參考這一建議。