【摘要】目前各家公司都會給廣大職工們辦理生育保險，這是他們的責任和義務，可是當你領取到產(chǎn)假工資后是否還可以領取生育津貼呢？相信很多女性朋友都有這樣的疑惑，下面就要讓我們通過一個案例來看看生育津貼與產(chǎn)假工資兩者是否可以兼得？
　　江漢區(qū)王惠（化名）女士在一家民營企業(yè)上班，去年8月因生育小孩休產(chǎn)假4個月，期間每個月800元的基本工資單位照發(fā)，但占主要收入來源的績效獎金卻沒有，單位認為已給予王女士在產(chǎn)假期間的工資保障，但其產(chǎn)假期間畢竟未工作，績效獎金理應扣除。
　　起初聽說生育保險還包括生育津貼后，王女士滿心歡喜，并未計較獎金得失?？僧a(chǎn)假結(jié)束返崗后，單位卻告知生育津貼是補給單位的，屬于其個人的工資已經(jīng)發(fā)放。
　　女職工領取了產(chǎn)假工資，還能再領生育津貼嗎？武漢市醫(yī)保中心相關負責人介紹，生育保險是為了保障職業(yè)女性不因生育而減少收入。根據(jù)《武漢市職工生育保險辦法》，社保機構(gòu)按規(guī)定標準撥付給用人單位的職工生育津貼，用人單位必須用于職工在生育、產(chǎn)假內(nèi)應享受的工資及福利待遇。撥付費用低于職工本人工資的，其差額由單位補足；高于職工工資的，結(jié)余歸入單位的職工福利費。也就是說，單位支付了產(chǎn)假工資就無需再向個人支付生育津貼。但產(chǎn)假工資低于生育津貼，單位應補足差額，若高于生育津貼，單位不得克扣。
　　無憂保提示：從上面的案例我們知道了，在你領取了產(chǎn)假工資后是不可以在領取生育津貼的，這其中的道理是“魚和熊掌不可兼得”，因此廣大女性朋友在申請領取生育津貼時應該看看自己是否已經(jīng)領取了產(chǎn)假工資。