【摘要】社保費率是隨著一個國家的發(fā)展變化而變化的，但是很多人對近期的社保費率產(chǎn)生了疑問。收入分配制度改革總體方案何時出臺？延遲退休年齡政策會不會實行？如何確保公務(wù)員考試公開、公平、公正？在昨天舉行的人力資源社會保障部三季度新聞發(fā)布會上，人社部新聞發(fā)言人尹成基就社會普遍關(guān)注的熱點問題回答了我們提問。針對近日專家提出為應對基金支付壓力，應提高社保費率的建議，尹成基鄭重說明，該制度不適合隨意變更，如需調(diào)整也要統(tǒng)籌考慮各方面情況。
　　社保費率
　　若調(diào)整需統(tǒng)籌考慮
　　我們：針對以后可能較大的基金支付壓力，部分專家認為應提高社保費率；還有專家提出要盡快降低社保費率，擴大社保參保面，促進居民消費，刺激就業(yè)。人社部在社保費率方面是否有調(diào)整的考慮？
　　尹成基：社會保險的費率是由國家統(tǒng)一制定、各地嚴格實施的政策。它具有很強的連續(xù)性、穩(wěn)定性，關(guān)系到養(yǎng)老保險制度的長期穩(wěn)健運行。對于這樣一項政策的調(diào)整，要經(jīng)過認真的研究和論證才能夠?qū)嵤τ趯＜姨岢龅奶岣哔M率和降低費率的建議，這是專家個人意見，從某一個角度來提出這樣的建議，有一定的道理，但是從國家的政策層面來講，要統(tǒng)籌考慮各方面情況。
　　對于社會保險特別是養(yǎng)老保險的基金平衡問題，國家已經(jīng)著手從制度上予以保障。比如遼寧開展坐實養(yǎng)老保險個人賬戶的試點，就是要把個人賬戶的基金積累下來，實現(xiàn)我們國家養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合的制度要求。
　　公務(wù)員熱
　　逐年升但增加不多
　　我們：您怎么看這幾年來公務(wù)員的考試越來越熱的問題？
　　尹成基：公務(wù)員的考錄，堅持“凡進必考”的機制。為保證公開、公平、公正，主要是加強政策立法和制度建設(shè)，規(guī)范公務(wù)員招錄的各個環(huán)節(jié)，考錄有了制度的保障，公平性得到了有效的保障。同時也加強考錄工作的科學化建設(shè)，加強考錄的基礎(chǔ)工作，加強考官、考錄人員、面試、閱卷專家隊伍建設(shè)。另外，雖然考生作弊或者考錄人員舞弊的個案較少，但人社部門對這方面情況采取零容忍態(tài)度，發(fā)現(xiàn)一起，就嚴肅依法依規(guī)查處一起。
　　無憂保提示：社保費率與收入分配息息相關(guān)，無論哪個群體都是如此。公務(wù)員作為一個職業(yè)，可以考驗個人能力、實現(xiàn)自身價值。從這幾年的情況來看，總體上報考的人數(shù)還是比較穩(wěn)定，呈逐步、逐年增加的趨勢，這個趨勢還是比較明顯的，但也不是說增加得很多。