【摘要】從下月起，陽光人壽將為公司近200名營銷員父母發(fā)放贍養(yǎng)津貼，這一福利開創(chuàng)行業(yè)內(nèi)之先河，它也讓營銷員們感到驚喜和意外。
　　早從2010年起，陽光人壽的母公司陽光保險集團即實施員工父母贍養(yǎng)津貼計劃。據(jù)不完全統(tǒng)計，截至2012年6月，陽光保險就累計為4000多個員工家庭發(fā)放父母贍養(yǎng)津貼超過1500萬元。
　　目前在國內(nèi)壽險行業(yè)，營銷人員與壽險公司簽署的是委托代理合同，并非公司正式員工所簽署的勞務(wù)合同關(guān)系。而陽光人壽秉承“誠信、關(guān)愛”的企業(yè)文化，將“員工父母贍養(yǎng)津貼發(fā)放”制度這一關(guān)愛政策進行了延伸，首次將公司關(guān)愛擴大到符合條件的4.6萬余名外勤營銷員家庭成員身上，此舉提升了保險營銷員的幸福感和歸屬感，開創(chuàng)了行業(yè)先河。
　　該制度規(guī)定，凡與公司簽訂代理合同，且入職滿三年的營銷員，連續(xù)12個月（含）成為陽光之星（注：陽光人壽營銷員榮譽體系之一），或連續(xù)6個月成為陽光營業(yè)部經(jīng)理（注：陽光人壽營銷員榮譽體系之一），其父母有一方年滿60周歲的，從2012年10月開始，每月均可獲得200元的陽光贍養(yǎng)津貼。
　　此舉雖然會增加企業(yè)經(jīng)營成本，但陽光人壽相關(guān)負責人表示，公司是經(jīng)過深思熟慮之后推出此項政策的。在陽光人壽管理者看來，子女對父母的愛是親情中非常重要的一部分，一個人在通過工作獲得正常報酬之外，還能額外獲得用工單位對自己父母傳遞出的愛和贍養(yǎng)責任，那么他對這份工作和自身能力的價值判斷會提升許多，能產(chǎn)生更多的職業(yè)歸屬感和自豪感。每月200元的贍養(yǎng)津貼雖不算多，卻能為營銷人員減輕少許的負擔，讓老人們感受到來自陽光的關(guān)愛和尊重，同時作為父母也為子女能選擇一家具有崇高人文關(guān)懷和高度社會責任感的公司而高興和自豪。這些都會成為營銷員長期從業(yè)的精神動力，更好地服務(wù)于客戶，實現(xiàn)與公司的共同成長。
　　陽光人壽2007年成立以來，就出臺了一系列針對公司營銷人員的關(guān)愛舉措。先后設(shè)立了“營銷員五項福利保障計劃”、“主管養(yǎng)老公積金”、“長期服務(wù)獎”、“祝壽金”、“陽光關(guān)愛助學(xué)金”、“主管體檢計劃”等一系營銷員福利政策。值得一提得是“陽光關(guān)愛助學(xué)金”和“祝壽金”,前者主要針對所有入司滿一年，且職級為業(yè)務(wù)主管及以上的營銷員，若其子女考上全國重點大學(xué)，公司為其提供一次性助學(xué)金2000元和交通費500元。后者則面向全國營銷員，只要父母親在外地（指與子女不在同一地級市內(nèi)）的，當其父母親60歲（含）以上逢十大壽時，公司向其發(fā)放200元祝壽金，并根據(jù)路程的遠近，給予一定期限的假期。
　　無憂保提示：陽光人壽針對營銷員的一系列關(guān)愛計劃，幫助公司成功吸納和留存了大量的優(yōu)秀人才，也促進了陽光人壽快速穩(wěn)定的發(fā)展。公司成立5年來，陽光人壽已在全國擁有30家分公司，營銷人員突破4.6萬人，2011年末市場排名全國第9位，當年度個險營銷業(yè)績實現(xiàn)新單保費13.5億元，遙遙領(lǐng)先于同期開業(yè)公司。