【摘要】從今年的獵頭行業(yè)調(diào)查結(jié)果看出，今年保險(xiǎn)行業(yè)招聘難度依然很大。尤其是針對(duì)管理層人才，出于控制成本的考慮，能不招就不招；險(xiǎn)企更希望招到能夠直接代理業(yè)務(wù)收入的渠道經(jīng)理、培訓(xùn)師、部門經(jīng)理、核保核賠等技術(shù)人才，而且保險(xiǎn)公司對(duì)獵頭推薦的人才與其崗位的匹配度要求更高。
　　人才的需求變化反映了行業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀，在行業(yè)增速放緩的前提下，保險(xiǎn)公司變得更加現(xiàn)實(shí)，更注重業(yè)務(wù)品質(zhì)的精細(xì)化。據(jù)了解，以往保險(xiǎn)行業(yè)保費(fèi)保持了約30%的增長(zhǎng)速度，行業(yè)快速擴(kuò)張，面臨人才匱乏的瓶頸，險(xiǎn)企之間你爭(zhēng)我?jiàn)Z，不惜動(dòng)用不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)手段。保險(xiǎn)公司一邊不斷地招人，一邊不斷地流失人才，大進(jìn)大出，既給保險(xiǎn)公司帶來(lái)成本高企，也造成巨大損失。
　　今年7月，壽險(xiǎn)業(yè)原保費(fèi)收入是6346億元，同比增速只有1.8%，相較6月份有所放緩，繼續(xù)延續(xù)2011年的頹勢(shì)，銀保政策的負(fù)面影響仍然持續(xù)，保險(xiǎn)公司仍然不能駐點(diǎn)銷售，上市保險(xiǎn)公司個(gè)險(xiǎn)新單均出現(xiàn)大幅度下滑。
　　無(wú)憂保提示：保險(xiǎn)從業(yè)人員的素質(zhì)參差不齊，這也引起了保險(xiǎn)公司在選拔人員時(shí)的重視。保險(xiǎn)公司對(duì)于人才的選擇也該漸趨理性，更應(yīng)注重節(jié)約成本，提升人才品質(zhì)。