【摘要】很多單位會給員工購買團體健康險作為一種單位福利。作為一項以集體為單位的福利，在實際活動中，企業(yè)投保團體醫(yī)療保險時往往會出現(xiàn)一些問題，因此企業(yè)在投保團體醫(yī)療健康保險時應注意。
　　1、購買時，企業(yè)應提供員工的詳細資料，如人數(shù)、年齡、身份證、男女比例、職業(yè)、健康申明，如有必要，還需提供員工健康告知書。保險公司將根據(jù)詳細情況給出精準的費率。團體醫(yī)療健康保險的最低人數(shù)一般為5人或者8人，并且投保人數(shù)要占企業(yè)總人數(shù)的75%以上，以防范投保人逆向選擇的道德風險。
　　2、關注保障范圍。目前，市場上的團體醫(yī)療健康保險保障范圍主要包括：因意外或疾病所致的門急診或住院醫(yī)療、住院津貼、女性健康、重大疾病等。保險公司將團體醫(yī)療健康保險靈活搭配，進一步滿足企業(yè)需要：有的團體保險將健康險與壽險、意外險組合在一起；有的團險則是將健康險作為附加險種，增加了保險組合的靈活性；另外還有獨立的團體醫(yī)療健康保險，購買時不必附加于其他險種之上，可以單獨投保。
　　3、確定保險金額。投保多少健康險，是讓企業(yè)頭痛的事情，保費支出太多則會成為負擔，如果太少則起不到保障的功能，一般要根據(jù)企業(yè)的員工福利體系，根據(jù)保險在各項保障中所占的地位，確定投保保額。
　　4、看清保單中的免賠額和賠付比率，很多團體醫(yī)療健康保險對門急診費用的免賠額。此外，對于住院醫(yī)療、醫(yī)藥費用賠付比例也不同，有的為醫(yī)保范圍內的全額給付，有的只給付80%。如果公司福利情況好，可以選擇免賠額度低，給付比例高的保險，充分發(fā)揮團體醫(yī)療健康保險的保障功能。
　　無憂保提示：團險的保障內容比其他的保險更為復雜。所以在保險的條例中也應該查看的更加仔細，保障好所有人的利益才能體現(xiàn)團體健康險的價值。