【摘要】近日，有保險業(yè)界人士向我們透露，保險公司現(xiàn)在對中高層人才的需求量在減少，但招聘難度卻有增無減。尤其是針對管理層人才，出于控制成本的考慮，能不招就不招；險企更希望招到能夠直接代理業(yè)務(wù)收入的渠道經(jīng)理、培訓(xùn)師、部門經(jīng)理、核保核賠等技術(shù)人才，而且保險公司對獵頭推薦的人才與其崗位的匹配度要求更高。
　　人才的需求變化反映了行業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀，在行業(yè)增速放緩的前提下，保險公司變得更加現(xiàn)實，更注重業(yè)務(wù)品質(zhì)的精細化。據(jù)了解，以往保險行業(yè)保費保持了約30%的增長速度，行業(yè)快速擴張，面臨人才匱乏的瓶頸，險企之間你爭我奪，不惜動用不正當(dāng)競爭手段。保險公司一邊不斷地招人，一邊不斷地流失人才，大進大出，既給保險公司帶來成本高企，也造成巨大損失。
　　今年7月，壽險業(yè)原保費收入是6346億元，同比增速只有1.8%,相較6月份有所放緩，繼續(xù)延續(xù)2011年的頹勢，銀保政策的負(fù)面影響仍然持續(xù)，保險公司仍然不能駐點銷售，上市保險公司個險新單均出現(xiàn)大幅度下滑。
　　業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，目前保費增長仍然受制于兩大因素：一是個險代理人成本上升而產(chǎn)能提升放緩；二是尚未找到明顯策略規(guī)避銀行保險的監(jiān)管政策，從而造成目前保費增速出現(xiàn)停滯或下滑。而轉(zhuǎn)型時期，保險公司對于人才的選擇也該漸趨理性，更應(yīng)注重節(jié)約成本，提升人才品質(zhì)。
　　無憂保提示：保險業(yè)現(xiàn)在用人越趨理性。以前，保險公司一邊不斷地招人，一邊不斷地流失人才，大進大出，既給保險公司帶來成本高企，也造成巨大損失?，F(xiàn)在，保險業(yè)把好用人這道關(guān)，將會把更多的人才留在了業(yè)內(nèi)。