【摘要】近日，廣東省人力資源和社會(huì)保障廳副廳長(zhǎng)楊紅山做客省府網(wǎng)訪談室，就目前老百姓關(guān)心的“勞動(dòng)合同的簽訂”、“加班工資如何計(jì)算”、“如何辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)”等熱點(diǎn)話題與網(wǎng)友進(jìn)行了交流互動(dòng)。對(duì)于訪談中未提及但公眾關(guān)注的具體問(wèn)題，楊紅山表示，市民可撥打免費(fèi)電話12333進(jìn)行咨詢，也可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)反映投訴，還可登錄廣東省人力資源和社會(huì)保障廳官方網(wǎng)站進(jìn)一步了解有關(guān)勞動(dòng)保障的政策法律法規(guī)。
　　養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)異地申領(lǐng)
　　很多網(wǎng)友在訪談中表示出對(duì)異地務(wù)工人員養(yǎng)老金轉(zhuǎn)移接續(xù)問(wèn)題的普遍關(guān)注，對(duì)此，楊紅山率先作出回應(yīng)。
　　他解釋，廣東省戶籍的參保人員如果在省內(nèi)不同城市購(gòu)買了養(yǎng)老保險(xiǎn)，可按照《廣東省基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系省內(nèi)轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》將養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移到最后參保地。根據(jù)辦法，個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額、視同繳費(fèi)賬戶儲(chǔ)存額可隨同實(shí)賬轉(zhuǎn)移，同時(shí)轉(zhuǎn)移需要以養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系參保憑證為依托進(jìn)行記錄。“這樣，在符合申領(lǐng)條件時(shí)，參保人員就可以在最后參保地申請(qǐng)領(lǐng)取了。”
　　“如果是非廣東戶籍的參保人、參保人員跨省就業(yè)，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系個(gè)人賬戶及單位繳費(fèi)的12%可以隨同轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限合并計(jì)算。”楊紅山表示，根據(jù)我國(guó)《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》規(guī)定，跨省就業(yè)人員在符合申領(lǐng)條件時(shí)，可以向待遇領(lǐng)取地申領(lǐng)基本養(yǎng)老金。
　　33.8萬(wàn)務(wù)工入戶廣東
　　“截至今年7月底，全省共有33.8萬(wàn)異地務(wù)工人員通過(guò)積分入戶城鎮(zhèn)。”楊紅山介紹，目前許多市正在抓緊制定本地區(qū)新的入戶政策。他透露，從2012年起，具有技師、高級(jí)技師和45周歲以下、穩(wěn)定就業(yè)的高級(jí)技工可以直接申請(qǐng)入戶城鎮(zhèn)，省內(nèi)技工院校、職業(yè)院校具有高級(jí)工及以上職業(yè)資格的應(yīng)屆畢業(yè)生也可直接申請(qǐng)入戶城鎮(zhèn)，原則上不受職業(yè)工種和入戶指標(biāo)限制。
　　中小微企社保降低4億元
　　據(jù)了解，省社人社廳對(duì)困難中小微企業(yè)的就業(yè)服務(wù)提供了三類優(yōu)惠政策。截至8月31日，全省降低養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等三項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率受益企業(yè)126.73萬(wàn)戶、3069.6萬(wàn)人次，涉及金額共41775.86萬(wàn)元。減半征收流動(dòng)人員調(diào)配費(fèi)受益企業(yè)28.13萬(wàn)戶、1071.7萬(wàn)人，涉及金額5125.5萬(wàn)元。對(duì)經(jīng)認(rèn)定的困難中小微企業(yè)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼受益企業(yè)110戶、11680人，485.92萬(wàn)元，崗位補(bǔ)貼受益企業(yè)102戶、10975人，598.3萬(wàn)元。
　　楊紅山表示，根據(jù)省人社廳出臺(tái)的《關(guān)于階段下調(diào)省本級(jí)統(tǒng)籌參保單位的工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率的通知》規(guī)定，從2012年7月1日起，對(duì)省本級(jí)統(tǒng)籌參加工傷保險(xiǎn)的所有用人單位的工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率統(tǒng)一按照其月繳費(fèi)基數(shù)的0.4%執(zhí)行。楊紅山預(yù)計(jì)，這一舉措可為4800戶企業(yè)減輕負(fù)擔(dān)6996.5萬(wàn)元。
　　■熱點(diǎn)聚焦
　　加班工資怎么算
　　網(wǎng)友提問(wèn)：酒樓壓迫加班，每天最少半小時(shí)到一小時(shí)的義務(wù)加班，超了8小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)都沒(méi)給加班費(fèi)，請(qǐng)問(wèn)這樣的問(wèn)題怎么解決？
　　答：每天最少半小時(shí)到一個(gè)小時(shí)的“義務(wù)”加班，也是要給加班費(fèi)的。按照《廣東省工資支付條例》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每天不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。以上兩種工作日加班的情況，均應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的150%支付加班報(bào)酬。
　　休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的200%的工資報(bào)酬。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的300%的工資報(bào)酬。
　　無(wú)憂保提示：社保是我國(guó)社會(huì)主義保障體系中的重要組成部分。中小微企業(yè)由于企業(yè)收入有限，不能拿出足夠的錢去給員工買社保。而廣東省出臺(tái)的這一政策，為百萬(wàn)困難中小微企業(yè)提供很大的幫助，解決中小企業(yè)為員工買保險(xiǎn)而煩惱的問(wèn)題。