【摘要】對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，如果沒(méi)有及時(shí)上繳保費(fèi)會(huì)有什么后果呢？為切實(shí)幫助困難企業(yè)解決實(shí)際問(wèn)題，昨日，我們從省人力資源和社會(huì)保障廳獲悉，經(jīng)審核認(rèn)定的困難企業(yè)，年底前可緩交養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷及生育保險(xiǎn)五項(xiàng)社保繳費(fèi)，并適度降低社保繳費(fèi)費(fèi)率。
　　為切實(shí)減輕困難企業(yè)負(fù)擔(dān)，按照省政府要求，省人力資源和社會(huì)保障廳將針對(duì)符合條件的困難企業(yè)執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)優(yōu)惠政策。自今年7月1日起，經(jīng)審核認(rèn)定的困難企業(yè)，在今年12月31日前，可以緩繳養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)。此外，在保證基金支付和不出現(xiàn)基金缺口、職工待遇水平不降低、社會(huì)保險(xiǎn)制度平穩(wěn)運(yùn)行的前提下，2012年12月31日前，困難企業(yè)可適當(dāng)降低參保企業(yè)醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)率，單位繳費(fèi)費(fèi)率降幅不低于30%.具體降幅、執(zhí)行期限由各地實(shí)際情況確定。
　　同時(shí)，我省還將針對(duì)困難企業(yè)調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。人均工資低于所在省轄市上年度在崗職工平均工資60%的困難企業(yè)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)可按企業(yè)實(shí)際工資總額核定。核定的人均繳費(fèi)基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY的40%,執(zhí)行期限一般不超過(guò)1年。
　　無(wú)憂保提示：社保是維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的重要工具。因此，企業(yè)應(yīng)該積極為員工繳納社保費(fèi)用。為穩(wěn)定企業(yè)就業(yè)崗位，對(duì)采取在崗培訓(xùn)、輪班工作、協(xié)商薪酬等辦法穩(wěn)定員工隊(duì)伍并承諾不裁員的困難企業(yè)，可使用失業(yè)保險(xiǎn)結(jié)余基金支出困難企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位補(bǔ)貼，補(bǔ)貼額不低于上年度本企業(yè)繳納失業(yè)保險(xiǎn)金的50%,不高于上年度本企業(yè)繳納失業(yè)保險(xiǎn)金總額。