【摘要】派遣員工是指單位和其的勞務(wù)關(guān)系是租任形式，很多派遣員工因此不能獲得保險保障，用人單位不給其購買保險。這樣是有損于派遣員工的利益的，如果自己保障受損應(yīng)拿起法律武器捍衛(wèi)。
　　在象山石浦某醫(yī)院做了近5年清潔工的黃女士快要到退休年齡了，不久前她才知道，5年來醫(yī)院沒有幫她繳過一分錢社保。和黃女士一樣，醫(yī)院里其他20名清潔工也都沒有社保，這意味著他們退休后的生活將沒有保障。
　　醫(yī)院為什么不給黃女士和同事繳社保呢？原來，黃女士和同事都是象山某勞務(wù)派遣公司派遣到醫(yī)院從事清潔工作的，勞務(wù)公司和醫(yī)院都認(rèn)為給清潔工繳社保不是自己的事情，清潔工無奈之下決定集體討說法。
　　今年7月26日，黃女士和同事一起來到象山縣勞動爭議聯(lián)合調(diào)解中心。
　　調(diào)解中心了解到，黃女士等人是和派遣公司簽訂勞動合同，然后由派遣公司派遣到醫(yī)院工作的，勞動報(bào)酬由派遣公司支付，而實(shí)際用工單位醫(yī)院只向派遣公司整體支付相關(guān)費(fèi)用，具體由勞務(wù)公司分發(fā)。
　　經(jīng)過近一個月的調(diào)解，最后達(dá)成調(diào)解協(xié)議：醫(yī)院支付相關(guān)費(fèi)用14萬余元，派遣公司為黃女士等人補(bǔ)繳各類保險，黃女士等人自愿放棄其他調(diào)解請求。
　　勞務(wù)派遣又稱人才派遣、勞動派遣，是當(dāng)下比較流行的用工方式。勞務(wù)派遣的做法，其目的是為了便于勞工的合法權(quán)益得到保障，實(shí)際用工單位也便于管理，降低用工成本，減少勞動糾紛。它有以下幾個服務(wù)原則：
　　無憂保提示：用人單位往往以派遣員工是租賃的人員而拒絕為其購買保險，就像上述案例中。只有香黃女士這樣拿起法律保衛(wèi)自己的利益才是能得到公平的判決。