【摘要】在保險行業(yè)的改革制度中，保監(jiān)會多次倡導改善營銷員的待遇。保險行業(yè)關于創(chuàng)新營銷員福利計劃中的一項于近期啟動，將為部分營銷員父母發(fā)放贍養(yǎng)津貼。
　　從陽光人壽了解到，從今年10月起，近200名營銷人員的父母每月將從該公司領到200元的贍養(yǎng)津貼。據(jù)了解，早在2010年，陽光人壽的母公司陽光保險集團便開始實施員工父母贍養(yǎng)津貼計劃。據(jù)不完全統(tǒng)計，截至今年6月，陽光保險集團累計為4000多個員工家庭發(fā)放超過1500萬元的父母贍養(yǎng)津貼。這一福利計劃不僅讓營銷員感到意外和驚喜，也為改善保險營銷員福利提供了思路。
　　目前國內壽險行業(yè)，營銷員與壽險公司簽署的是委托代理合同，而不是公司正式員工所簽署的勞務合同。此次陽光人壽將“員工父母贍養(yǎng)津貼發(fā)放”制度進行延伸，首次將公司的關愛擴大到符合條件的4.6萬余名外勤營銷員家庭成員身上，以此來提升保險營銷員的幸福感和歸屬感，開創(chuàng)了國內行業(yè)“首次”。
　　該制度規(guī)定，凡與公司簽訂代理合同，且入職滿三年的營銷員，連續(xù)12個月（含）成為陽光之星（陽光人壽營銷員榮譽體系之一），或連續(xù)6個月成為陽光營業(yè)部經理（陽光人壽營銷員榮譽體系之一），其父母有一方年滿60周歲，從10月開始每月將可獲得200元的陽光贍養(yǎng)津貼。
　　自2007年成立以來，陽光人壽就出臺了一系列針對公司營銷人員的關愛舉措，先后設立了“營銷員五項福利保障計劃”、“主管養(yǎng)老公積金”、“長期服務獎”、“祝壽金”、“陽光關愛助學金”、“主管體檢計劃”等一系列營銷員福利政策。值得一提的是，“陽光關愛助學金”和“祝壽金”充分彰顯了公司對員工的關愛。其中前者主要針對所有入司滿一年，且職級為業(yè)務主管及以上的營銷員，若其子女考上全國重點大學，公司將提供一次性助學金2000元和交通費500元。后者則面向全國營銷員，只要父母親在外地（指與子女不在同一地級市內）的，當其父母親60歲（含）以上逢十大壽時，公司向其發(fā)放200元祝壽金，并根據(jù)路程遠近給予一定期限的假期。
　　無憂保提示：盡管這一福利計劃確實增加了公司的經營成本。不過子女對父母的愛則是更為重要的。一個人如果在獲得正常報酬之外，還能額外得到用工單位對自己父母傳遞出的愛和贍養(yǎng)責任，那么他對這份工作和自身能力的價值判斷將有所提升，也能產生更多的職業(yè)歸屬感和自豪感。