【摘要】沒有勞動合同，怎能算是企業(yè)正式員工？沒有勞動合同、沒有“五險一金”,因為保險代理人制度，龐大的保險營銷人員一直處境尷尬。最近，從業(yè)十多年的溫州保險營銷人員李女士對此說“不”，她一紙訴狀將自己的“老東家”中宏人壽保險有限公司告上法院，要求對方按勞動合同法履行義務(wù)。
　　勞動部門裁定為勞動合同關(guān)系
　　李女士的“底氣”來自于去年9月溫州市勞動爭議仲裁委員會的一份裁決。這份裁決最終認(rèn)定，李女士和中宏溫州營銷服務(wù)部建立的是勞動合同關(guān)系，要求中宏溫州營銷服務(wù)部與李女士繼續(xù)履行勞動合同，并支付停工期間的工資，按規(guī)定補繳社保。
　　去年4月14日，中宏浙江分公司發(fā)出的《合同終止通知書》稱，李女士多次未履行反洗錢法義務(wù)，故按公司有關(guān)規(guī)定，辦理終止合同相關(guān)手續(xù)。
　　這是李女士在中宏保險工作的第六年，她曾因為業(yè)績在浙南地區(qū)排名第一，被中宏保險評為2008年度群英會最佳業(yè)務(wù)經(jīng)理。
　　“我1996年進(jìn)入保險行業(yè)，之后進(jìn)入中宏溫州營銷服務(wù)部，這幾年來為公司的發(fā)展壯大立下汗馬功勞，我也從進(jìn)來時的高級業(yè)務(wù)主任晉升為高級營業(yè)經(jīng)理。”李女士說，而公司所謂未履行反洗錢法并不成立，她只是為方便客戶繳納保費，代客戶繳納保費，并不存在違規(guī)行為，按照保險代理人制度，她被解聘后，將兩手空空地離去，一手發(fā)展的團(tuán)隊將全部歸于公司，好在溫州市勞動仲裁委員會的裁決維護(hù)了她的權(quán)利。
　　溫州市勞動仲裁委員會的主要理由是，雖然彼此間簽訂的是代理合同，但在當(dāng)前不存在保險代理人工商登記制度的情況下，不可能存在合格的個人保險代理人。李女士勞動期間，從事保險公司安排的工作，并按月獲取勞動報酬。
　　保險公司不服起訴到法院
　　在勞動部門裁定后不到一個月，中宏溫州營銷服務(wù)部便向鹿城法院提起訴訟，認(rèn)為李女士和公司簽訂《代理人合同》，根據(jù)《保險法》規(guī)定，中宏人壽保險有限公司委托李女士為人身保險代理人，李女士在授權(quán)范圍內(nèi)代為辦理人身保險業(yè)務(wù)，按照實際業(yè)績領(lǐng)取代理傭金，《代理人合同》中明確雙方未委托合同關(guān)系，不是勞動合同關(guān)系。溫州市勞動爭議仲裁委員會作出的裁定認(rèn)定事實不清，適用法律錯誤，要求確認(rèn)彼此間系保險代理合同關(guān)系，雙方不存在勞動合同關(guān)系，不需要支付停工期間工資及補繳社保費用。
　　昨天，李女士向我們出示的多份工資單顯示，工資收入的主要來源于管理方面的付出，并非傭金。
　　鹿城法院的判決，并未就雙方間到底是代理合同關(guān)系還是勞動合同關(guān)系作出明確說明。法院認(rèn)為，本案主要證據(jù)《代理人合同》、《中宏保險營銷員代理合同》顯示中宏人壽保險有限公司與李女士有直接利害關(guān)系，而中宏溫州營銷服務(wù)部并無證據(jù)證明其與李女士有直接利害關(guān)系。法院因此駁回了中宏溫州營銷服務(wù)部的起訴。
　　今年7月，李女士一紙訴狀將中宏人壽保險有限公司告上法院，并將中宏浙江分公司及中宏溫州營銷服務(wù)部列為第三人，要求對方按勞動合同法履行支付停工期間工資等義務(wù)，其中單停工期間工資為18萬余元。
　　目前，鹿城法院已經(jīng)開庭審理過此案，但未就此案作出判決。
　　代理人體制該何去何從
　　李女士的代理人、浙江人民聯(lián)合律師事務(wù)所律師賴金曉指出，此案有普遍的社會意義，但李女士每天到公司簽到考勤，培訓(xùn)員工，和其他每天不簽到、只做業(yè)績的保險營銷員相比，還是有一定的特殊性。
　　據(jù)了解，自上世紀(jì)90年代初引入保險營銷員制度以來，大部分營銷員與公司簽的是代理合同，他們獲得的報酬以簽單保費為衡量標(biāo)尺，并沒有社會最基本的保障，一定程度上導(dǎo)致部分營銷員過度追求保費收入現(xiàn)象很難遏制，有時甚至鋌而走險誤導(dǎo)銷售，且由于沒有最基本保障、入職門檻較低，人員大進(jìn)大出較為普遍。
　　在百度“中國人壽”吧內(nèi)，多名保險營銷人員抱怨，生活得不到基本保障。而保監(jiān)會統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，截至2011年12月底，全國保險營銷員有335.74萬人。
　　今年4月，繼2010年發(fā)布《關(guān)于改革和完善保險營銷員管理體制的意見》后，保監(jiān)會向人身險公司、保險中介機構(gòu)下發(fā)《關(guān)于堅定不移推進(jìn)保險營銷體制改革的思路和措施（征求意見稿）》，提出鼓勵與營銷員簽訂勞動合同、鼓勵探索產(chǎn)銷分離新模式等改革方向，保險營銷員將實行“員工制”再次引起業(yè)內(nèi)高度關(guān)注。
　　無憂保提示：看了上面的案例，相信您對保險代理人這一制度也有了較為深入的了解。大部分營銷員與公司簽的是代理合同，他們獲得的報酬以簽單保費為衡量標(biāo)尺，并沒有社會最基本的保障，一定程度上導(dǎo)致部分營銷員過度追求保費收入現(xiàn)象很難遏制。