【摘要】保險公司的競爭日趨激烈，有的公司為了組織優(yōu)化，開啟了裁員瘦身的計劃。近日，泰康湖北分公司將裁員50人，最多的一個省級分公司裁員人數(shù)達200人。一向穩(wěn)健保守的泰康人壽已悄然推出“組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化”計劃，裁員主要針對公司內(nèi)勤(保險公司正式員工)。
　　外勤缺，內(nèi)勤裁
　　以湖北分公司約800內(nèi)勤人員計，裁員規(guī)模約6%。知情人士透露，泰康內(nèi)部裁員最多的一個省級分公司就達200人。
　　泰康一位地方省級分公司人士坦言，目前整個行業(yè)的現(xiàn)狀是，營銷非常缺人，但內(nèi)勤后援太多，“當外勤(保險營銷員)人數(shù)下降時，與之匹配的內(nèi)勤人數(shù)就出現(xiàn)過剩，不需要那么多內(nèi)勤做后援，還不如整合資源節(jié)約成本，給能做事的人漲收入。”
　　截至2012年中期，四大上市險企中，兩家出現(xiàn)了營銷員數(shù)量的下滑。中國人壽 保險營銷員共68.2萬人，比2011年底下降3000人，較2010年底下降2.4萬人；中國太保營銷渠道總?cè)藬?shù)同樣出現(xiàn)下降(未公布具體比例，其2011年年底營銷員數(shù)量為29.2萬人)。新華人壽則較2011年末增長2.5%，中國平安增長1.4%。
　　事實上，泰康董事長程東升年初就曾表示，公司要堅定走精細化管理，堅定提高管理和成本控制的能力。他亦坦言，“泰康這些年唯一受到挑戰(zhàn)的就是費用偏高，一個原因是大公司病，這幾年投資好，大家大手大腳，還有部門很多，事業(yè)部細分后，費用增加。”
　　這與市場人士觀點不謀而合，“論綜合實力，泰康一向保守穩(wěn)健，減員的目的更多是節(jié)流增效。這與金融危機期間不少公司由于虧損要裁員，存在質(zhì)區(qū)別。”
　　年終獎縮水跡象
　　上半年，國壽凈利潤同比下降25.7%，太保下降54.6%。由于凈利潤大幅下滑，不少業(yè)內(nèi)人士認為，今年自己所在公司已提前透露出年終獎可能大幅縮水甚至取消。
　　另一壽險公司銀保部門負責人表示，投資收益不樂觀，公司主要是利用銀保業(yè)務(wù)產(chǎn)生的費用來支付員工工資，由于銀保業(yè)務(wù)收入的大幅縮水，幾乎臨近“入不敷出”。
　　一些保險公司還表示，因經(jīng)營艱難，將終止招聘新員工。
　　壽險業(yè)普遍出現(xiàn)增速下滑甚至負增長后，傳出裁員消息的不僅是泰康人壽一家。9月3日下午，一則“平安上海電銷已裁員2萬人”的消息不脛而走。對此平安公開否認，并表明“電銷是公司業(yè)務(wù)發(fā)展的重點渠道之一，快速、持續(xù)發(fā)展是我們的目標。人員規(guī)模、業(yè)務(wù)規(guī)模還會繼續(xù)擴大。”
　　目前平安電銷上海團隊正式員工不足2萬人，裁員2萬人顯然不是事實。但平安集團一內(nèi)部人士稱，“為節(jié)約成本，電銷可能有意縮小在上海的坐席規(guī)模，進而轉(zhuǎn)移至中西部成本低得多的地方。”
　　無憂保提示：保險公司裁員是常有的事情，不久前生命人壽也大刀闊斧裁撤了十多個部門。保險公司解釋，有些機構(gòu)人力成本在不同年份上下浮動、有高有低是正常的。今年，面對新的經(jīng)濟環(huán)境，保險公司面對戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，保險市場競爭也將更加激烈。