【摘要】保險(xiǎn)公司為職工發(fā)放補(bǔ)貼，還為職工的父母發(fā)放贍養(yǎng)津貼，這在行業(yè)內(nèi)還是首次。下月起，陽光人壽近200名營銷人員的父母將從他們子女服務(wù)的公司中每月領(lǐng)到200元的贍養(yǎng)津貼。這一福利讓營銷員們感到驚喜和意外。
　　早從2010年起，陽光人壽的母公司陽光保險(xiǎn)集團(tuán)即實(shí)施員工父母贍養(yǎng)津貼計(jì)劃。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，截至2012年6月，陽光保險(xiǎn)就累計(jì)為4000多個(gè)員工家庭發(fā)放父母贍養(yǎng)津貼超過1500萬元。
　　目前在國內(nèi)壽險(xiǎn)行業(yè)，營銷人員與壽險(xiǎn)公司簽署的是委托代理合同，并非公司正式員工所簽署的勞務(wù)合同關(guān)系。而陽光人壽秉承“誠信、關(guān)愛”的企業(yè)文化，將“員工父母贍養(yǎng)津貼發(fā)放”制度這一關(guān)愛政策進(jìn)行了延伸，首次將公司關(guān)愛擴(kuò)大到符合條件的4.6萬余名外勤營銷員家庭成員身上，此舉提升了保險(xiǎn)營銷員的幸福感和歸屬感，開創(chuàng)了行業(yè)先河。
　　該制度規(guī)定，凡與公司簽訂代理合同，且入職滿三年的營銷員，連續(xù)12個(gè)月（含）成為陽光之星（注：陽光人壽營銷員榮譽(yù)體系之一），或連續(xù)6個(gè)月成為陽光營業(yè)部經(jīng)理（注：陽光人壽營銷員榮譽(yù)體系之一），其父母有一方年滿60周歲的，從2012年10月開始，每月均可獲得200元的陽光贍養(yǎng)津貼。
　　此舉雖然會(huì)增加企業(yè)經(jīng)營成本，但陽光人壽相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，公司是經(jīng)過深思熟慮之后推出此項(xiàng)政策的。在陽光人壽管理者看來，子女對父母的愛是親情中非常重要的一部分，一個(gè)人在通過工作獲得正常報(bào)酬之外，還能額外獲得用工單位對自己父母傳遞出的愛和贍養(yǎng)責(zé)任，那么他對這份工作和自身能力的價(jià)值判斷會(huì)提升許多，能產(chǎn)生更多的職業(yè)歸屬感和自豪感。每月200元的贍養(yǎng)津貼雖不算多，卻能為營銷人員減輕少許的負(fù)擔(dān)，讓老人們感受到來自陽光的關(guān)愛和尊重，同時(shí)作為父母也為子女能選擇一家具有崇高人文關(guān)懷和高度社會(huì)責(zé)任感的公司而高興和自豪。這些都會(huì)成為營銷員長期從業(yè)的精神動(dòng)力，更好地服務(wù)于客戶，實(shí)現(xiàn)與公司的共同成長。
　　陽光人壽2007年成立以來，就出臺(tái)了一系列針對公司營銷人員的關(guān)愛舉措。先后設(shè)立了“營銷員五項(xiàng)福利保障計(jì)劃”、“主管養(yǎng)老公積金”、“長期服務(wù)獎(jiǎng)”、“祝壽金”、“陽光關(guān)愛助學(xué)金”、“主管體檢計(jì)劃”等一系營銷員福利政策。值得一提得是“陽光關(guān)愛助學(xué)金”和“祝壽金”,前者主要針對所有入司滿一年，且職級為業(yè)務(wù)主管及以上的營銷員，若其子女考上全國重點(diǎn)大學(xué)，公司為其提供一次性助學(xué)金2000元和交通費(fèi)500元。后者則面向全國營銷員，只要父母親在外地（指與子女不在同一地級市內(nèi)）的，當(dāng)其父母親60歲（含）以上逢十大壽時(shí)，公司向其發(fā)放200元祝壽金，并根據(jù)路程的遠(yuǎn)近，給予一定期限的假期。
　　無憂保提示：以上為您介紹的是陽光人壽為營銷員父母發(fā)放贍養(yǎng)津貼的相關(guān)情況。針對營銷員的一系列關(guān)愛計(jì)劃，幫助公司成功吸納和留存了大量的優(yōu)秀人才，也促進(jìn)了陽光人壽快速穩(wěn)定的發(fā)展，遙遙領(lǐng)先于同期開業(yè)公司。