【摘要】養(yǎng)老保險(xiǎn)交多少，需要以各地所在崗職工月平均工資確定，以此作為處理有關(guān)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)事項(xiàng)的依據(jù)。據(jù)悉，2012年全省職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)使用的在崗職工月平均工資2838元。
　　南昌達(dá)到了3318元。以南昌為例，按不低于在崗職工社會(huì)平均工資60%為繳費(fèi)基數(shù)，即最低計(jì)算基數(shù)為1990.8元。根據(jù)該繳費(fèi)基數(shù)，用人單位承擔(dān)20%,即每月最低應(yīng)繳納398.16元；個(gè)人承擔(dān)8%,即每月最低應(yīng)繳納159.264元。
　　昨日，我省明確2012年度我省職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)使用的各設(shè)區(qū)市在崗職工月平均工資，以此作為處理有關(guān)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)事項(xiàng)的依據(jù)。
　　根據(jù)規(guī)定，2012年度養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，按照上年度（2011年1月1日至12月31日）月平均工資收入總額核定。工資總額包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。
　　據(jù)介紹，按照2012年度的養(yǎng)老繳費(fèi)基數(shù)，單位實(shí)發(fā)工資，若低于上年度在崗職工社會(huì)平均工資60%的，按不低于在崗職工社會(huì)平均工資60%為繳費(fèi)基數(shù)；高于上年度在崗職工社會(huì)平均工資60%的，按實(shí)際發(fā)放的工資為繳費(fèi)基數(shù)；高于上年度在崗職工社會(huì)平均工資300%的，按在崗職工社會(huì)平均工資300%為基數(shù)執(zhí)行。
　　參加養(yǎng)老保險(xiǎn)應(yīng)繳費(fèi)的多少是依據(jù)上年度當(dāng)?shù)卦趰徛毠ぴ缕骄べY水平確定的。以南昌為例，在崗職工月平均工資為3318元，如果職工所在單位工資總額低于1990.8元，按不低于在崗職工社會(huì)平均工資60%為繳費(fèi)基數(shù)，即最低計(jì)算基數(shù)為1990.8元。根據(jù)該繳費(fèi)基數(shù)，用人單位承擔(dān)20%,即每月最低應(yīng)繳納398.16元；個(gè)人承擔(dān)8%,即每月最低應(yīng)繳納159.264元。
　　無憂保提示：相信無論在中國的任何地方，養(yǎng)老保險(xiǎn)都是一個(gè)熱門話題。省人保廳公布的數(shù)據(jù)顯示，全省職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)使用的在崗職工月平均工資2838元。在崗職工月平均工資最高的是南昌市，為3318元。撫州市最低，為2241元。