無憂保社保新聞早報(bào)：朱先生是湖州某公司行政主管。他就職的公司剛成立不久，主營電梯零配件業(yè)務(wù)。

　　上月，公司以人才引進(jìn)方式從江蘇招聘了4名技術(shù)人員。 4名員工提出，家里經(jīng)濟(jì)壓力大，希望公司不要給他們繳納社保，而把繳納社保的錢直接以工資補(bǔ)貼形式發(fā)放。

　　4名員工表示，他們愿意出具承諾書，承諾因自身原因不繳納社保，保證以后不會(huì)因社保問題找公司麻煩。

　　“有了這樣一份承諾書，公司是不是就可以完全免責(zé)了？”昨天，朱先生向本報(bào)“法律幫幫團(tuán)”律師咨詢，公司能否答應(yīng)員工的要求？是否存在用工風(fēng)險(xiǎn)？

　　《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十二條明確規(guī)定：“社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！庇纱丝梢姡?a href="http://www.kcuv.cn/shebaozhengce/1219044/">社會(huì)保險(xiǎn)的繳納是法律明文規(guī)定的用人單位與勞動(dòng)者的法定義務(wù)，并不屬于雙方可以自由協(xié)商進(jìn)行約定的權(quán)利義務(wù)范圍。

　　對于用人單位是否能因員工簽訂承諾書而免責(zé)，《中華人民共和國合同法》第五十二條明確規(guī)定，若合同違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的，合同無效。也就是說，用人單位和勞動(dòng)者之間有關(guān)放棄社保以工資進(jìn)行補(bǔ)貼的合意，因違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十二條的強(qiáng)制性規(guī)定，是無效的。

　　實(shí)踐中，勞動(dòng)者不愿用人單位為其繳納社保的現(xiàn)象并不罕見，尤其是外來務(wù)工人員，出于社保異地轉(zhuǎn)移難及自己也要承擔(dān)部分費(fèi)用的考慮，更偏向于接受與用人單位協(xié)商將本應(yīng)繳納的社保金歸入到工資內(nèi)直接支付給自己的方式。初看，這似乎是一個(gè)兩全其美的方案，對于勞動(dòng)者而言，實(shí)際上可以多拿一部分工資。對于用人單位而言，省卻了一筆不小的費(fèi)用支出。

　　但這種看似兩全其美的方案下卻隱藏著風(fēng)險(xiǎn)。對于用人單位而言，依法繳納社保雖然讓用人單位承擔(dān)一些費(fèi)用，但卻可以規(guī)避可能發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)。比如，用人單位依法繳納了工傷保險(xiǎn)，勞動(dòng)者發(fā)生工傷意外時(shí)所引發(fā)的支付工傷待遇的主要義務(wù)，則由工傷保險(xiǎn)基金支付；反之，用人單位則需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　再以工傷保險(xiǎn)為例，就勞動(dòng)者而言，一方面，當(dāng)勞動(dòng)者發(fā)生工傷意外時(shí)，放棄社?？赡軙?huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者無法及時(shí)有效足額得到賠付，進(jìn)而影響實(shí)際治療；另一方面，因勞動(dòng)者主動(dòng)放棄社保的繳納，自身存在一定過錯(cuò)，從而喪失與用人單位解除勞動(dòng)合同及主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求權(quán)利。

　　因此徐律師建議，對于不愿繳納社會(huì)保險(xiǎn)的勞動(dòng)者，或者干脆不予錄用，或者說服他們依法參保，這樣才是用人單位規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的最佳途徑。

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