為進(jìn)一步貫徹落實勞動法、勞動合同法、社會保險法、廣東省工資支付條例等勞動保障法律法規(guī)，廣東省人社部門于2017年7月上旬至8月上旬開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項執(zhí)法檢查。檢查期間，各級人社部門共出動執(zhí)法人員9166人次，檢查用人單位43450戶，對2242件違法案件下達(dá)了勞動保障監(jiān)察限期改正指令書，其中責(zé)令支付工資及補(bǔ)償賠償案件1482件，對47件違法案件作出行政處罰；移送司法機(jī)關(guān)涉嫌犯罪案件17件，進(jìn)一步規(guī)范了全省企業(yè)勞動用工秩序，維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益和社會穩(wěn)定。

為確保專項執(zhí)法檢查取得成效，全省21個地級以上市及順德區(qū)都成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，認(rèn)真部署專項執(zhí)法檢查工作。一是全省各級人社部門堅持把宣傳教育工作貫穿專項檢查工作中，通過網(wǎng)絡(luò)、媒體、傳單多種形式廣泛宣傳普及勞動保障法律法規(guī)，在全社會營造勞資雙方遵法守法的良好氛圍，保證執(zhí)法檢查行動的順利開展。二是將全省范圍內(nèi)的勞務(wù)派遣單位和使用勞務(wù)派遣用工的單位以及招用外來務(wù)工人員較多的建筑施工、餐飲、制造等勞動密集型和外向型用人單位列為重點檢查對象，特別是以往發(fā)生過勞動保障違法行為的單位。把用人單位遵守按月足額支付工資規(guī)定情況，禁止使用童工規(guī)定執(zhí)行情況，用人單位遵守工時、休息、休假規(guī)定情況和用人單位遵守高溫津貼規(guī)定情況列為重點檢查內(nèi)容。三是嚴(yán)厲查處勞動保障違法行為，對于檢查中發(fā)現(xiàn)的勞動保障違法行為依法責(zé)令限期整改，對拒不整改或者違法情節(jié)嚴(yán)重的用人單位依法作出行政處罰決定。對非法使用童工的違法行為，堅持“零容忍”，依法嚴(yán)肅處理。四是各地扎實推進(jìn)人社部部署的“兩網(wǎng)化”建設(shè)工作任務(wù)，不斷探索建立規(guī)范有序的勞動用工執(zhí)法制度機(jī)制，積極創(chuàng)新執(zhí)法方式，進(jìn)一步提升勞動保障監(jiān)察效能和監(jiān)管水平，促進(jìn)勞動保障監(jiān)察工作科學(xué)發(fā)展。

下一步，各級人社部門將進(jìn)一步做好相關(guān)工作，鞏固專項執(zhí)法檢查成果。一是進(jìn)一步加大對勞動保障法律法規(guī)宣傳力度，切實強(qiáng)化企業(yè)守法誠信意識，提高勞動者依法維權(quán)、合法維權(quán)、理性維權(quán)意識。二是進(jìn)一步加強(qiáng)勞動保障執(zhí)法力度，繼續(xù)暢通違法行為投訴舉報渠道，依法嚴(yán)肅查處各類違反勞動保障法律法規(guī)的行為，特別是要加大對欠薪逃匿符合拒不支付勞動者勞動報酬罪行為查處力度。三是進(jìn)一步完善勞動用工監(jiān)管長效機(jī)制，積極推進(jìn)勞動保障監(jiān)察“網(wǎng)格化、網(wǎng)絡(luò)化”管理工作，全面建立對企業(yè)用工情況的動態(tài)監(jiān)控和分類監(jiān)管，建立健全用人單位勞動保障守法承信制度、重大違規(guī)行為社會公布制度，落實貫徹建設(shè)領(lǐng)域勞務(wù)用工實名制、工資支付分賬管理、工資保證金等制度，維護(hù)職工合法權(quán)益的長效機(jī)制。