近日，人社部辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)招聘信息管理的通知》（以下簡(jiǎn)稱《通知》），針對(duì)部分招聘網(wǎng)站、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)違規(guī)發(fā)布虛假招聘信息，造成部分求職者上當(dāng)受騙、嚴(yán)重?fù)p害求職者合法權(quán)益問題，要求各地進(jìn)一步規(guī)范人力資源市場(chǎng)秩序，加強(qiáng)對(duì)招聘活動(dòng)特別是互聯(lián)網(wǎng)招聘活動(dòng)的監(jiān)管，為廣大勞動(dòng)者創(chuàng)造公平、有序的就業(yè)環(huán)境，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益?！锻ㄖ诽岢隽宋屙?xiàng)措施：

一是完善招聘信息管理制度。《通知》要求各地建立招聘信息發(fā)布情況定期檢查和不定期抽查制度，督促用人單位和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)確保招聘信息真實(shí)合法；建立人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)年度報(bào)告公示制度，將招聘信息服務(wù)情況向社會(huì)公示；加強(qiáng)招聘信息管理，向勞動(dòng)者和用人單位提供更加規(guī)范的招聘服務(wù)；建立守信激勵(lì)和失信懲戒機(jī)制，推進(jìn)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)誠(chéng)信體系建設(shè)，增強(qiáng)行業(yè)自律。

二是強(qiáng)化招聘各方責(zé)任。《通知》要求各地加強(qiáng)對(duì)招聘行為的管理，強(qiáng)化用人單位的主體責(zé)任和招聘服務(wù)提供者的信息審查責(zé)任。用人單位發(fā)布招聘信息應(yīng)真實(shí)有效，不得設(shè)置歧視性內(nèi)容，不得以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動(dòng)。人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)特別是互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)要履行信息發(fā)布審核義務(wù)，加強(qiáng)對(duì)招聘單位的資質(zhì)認(rèn)證和信息發(fā)布人員的實(shí)名認(rèn)證，跟蹤了解用人單位招聘進(jìn)度和勞動(dòng)者求職應(yīng)聘情況，及時(shí)調(diào)查處理投訴意見并做好結(jié)果反饋，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)求職者和用人單位信息的保護(hù)。

三是嚴(yán)厲打擊信息發(fā)布違法違規(guī)行為。《通知》要求各地加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度，會(huì)同有關(guān)主管部門對(duì)互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)實(shí)施集中整治，嚴(yán)厲打擊各類違法違規(guī)行為，依法查處發(fā)布虛假招聘廣告、提供虛假招聘信息、扣押勞動(dòng)者證件、以擔(dān)保等名義收取押金財(cái)物、以招聘為名牟取不正當(dāng)利益、未經(jīng)許可擅自從事職業(yè)中介等違法活動(dòng)。對(duì)提供虛假招聘信息、為無(wú)合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)情節(jié)嚴(yán)重的，要吊銷人力資源服務(wù)許可證。違反法律規(guī)定，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，造成財(cái)產(chǎn)損失或者其他損害的，依法承擔(dān)民事責(zé)任，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。

四是加強(qiáng)對(duì)求職者的教育引導(dǎo)。《通知》要求各地加強(qiáng)法律法規(guī)宣傳和就業(yè)政策解讀，幫助求職者增強(qiáng)法律意識(shí)，知曉權(quán)益維護(hù)方式和渠道；定期發(fā)布誠(chéng)信人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)名單，引導(dǎo)求職者和用人單位到合法的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)求職招聘；加強(qiáng)對(duì)失業(yè)人員和高校畢業(yè)生的職業(yè)指導(dǎo)，幫助他們了解正確的求職就業(yè)方法和途徑；多渠道發(fā)布招聘欺詐典型案例和有關(guān)求職陷阱的專門提示，幫助勞動(dòng)者增強(qiáng)防范識(shí)別能力和自身權(quán)益保護(hù)意識(shí)。

五是鼓勵(lì)社會(huì)參與監(jiān)督。《通知》要求各地暢通投訴舉報(bào)渠道，鼓勵(lì)社會(huì)力量參與人力資源市場(chǎng)監(jiān)督，多途徑獲取違法違規(guī)行為線索；及時(shí)查處違法違規(guī)行為并向社會(huì)公開查處結(jié)果，對(duì)有多次投訴或不良評(píng)價(jià)的監(jiān)管對(duì)象實(shí)施預(yù)警；建立輿情監(jiān)督和應(yīng)急處理機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)苗頭性問題，做好處理預(yù)案。

鏈接：《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)招聘信息管理的通知》

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