根據(jù)湖北省紀委、省政府法制辦統(tǒng)一部署和省人社廳《人力資源社會保障行政執(zhí)法突出問題專項治理實施方案》，日前，省勞動保障監(jiān)察局決定自2017年5月至2017年10月在全省開展為期半年的勞動保障監(jiān)察執(zhí)法突出問題專項治理，集中糾正全省勞動保障監(jiān)察執(zhí)法中存在的執(zhí)法職責不清晰，執(zhí)法行為不嚴格、不規(guī)范、不公正、不文明、不廉潔等問題，以進一步端正執(zhí)法理念，規(guī)范執(zhí)法行為，保障勞動保障法律法規(guī)的貫徹落實，維護公平競爭的市場環(huán)境。

專項治理工作分三個階段進行。5月初至6月中旬為自查自糾階段。6月中旬至9月中旬為重點檢查階段，省勞動保障監(jiān)察局將組織專門力量，采取聽取匯報、查閱資料、明察暗訪等形式，對全省勞動保障監(jiān)察執(zhí)法情況進行檢查，對自查發(fā)現(xiàn)問題較少或問題零報告、群眾反映較為強烈、行政復(fù)議或訴訟案件較多的地方進行重點抽查。9月下旬至10月底為整改提高階段，將認真總結(jié)專項治理工作情況，對突出問題深入剖析，舉一反三，分析原因，提出解決問題的對策，不斷完善相關(guān)制度。對在專項治理過程中不收斂、頂風違紀，“不執(zhí)法”、“亂執(zhí)法”的，從嚴查處問責，對典型案例予以曝光。