4月24日，北京市高級人民法院與北京市勞動人事爭議仲裁委員會聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答》，進一步統(tǒng)一勞動爭議案件審判標準和執(zhí)法尺度，妥善處理勞動爭議仲裁與民事案件。

《解答》共計26條，分別對勞動關(guān)系確認、勞動者工作崗位及工作地點、勞動合同無法履行、勞動合同解除、未訂立書面合同及合同期限法律問題、帶薪年休假、工資標準及各種爭議計算基數(shù)、社會保險8組問題進行了明確。

《解答》指出，勞動者工作崗位不得隨意變更，用人單位調(diào)崗應當合理，調(diào)整后的崗位應為勞動者所能勝任、工資待遇等勞動條件無不利變更；對勞動者應休未休的年休假天數(shù)，用人單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

針對當前爭議案件持續(xù)高發(fā)、勞動爭議類型多元、用工形式多樣，以及“互聯(lián)網(wǎng)+”經(jīng)營模式下勞動關(guān)系確認難等問題，北京市調(diào)解仲裁系統(tǒng)將加強與法院系統(tǒng)的研討交流，統(tǒng)一法律適用尺度。同時，優(yōu)化辦案流程，加強案件調(diào)解，促進勞動人事關(guān)系和諧穩(wěn)定。（公曉紅）