近年來，天津市人社局緊緊圍繞建設(shè)聚才平臺(tái)、引進(jìn)高端人才、培養(yǎng)創(chuàng)新人才、深化機(jī)制改革、完善人才服務(wù)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，采取一系列創(chuàng)新舉措，加快集聚高端緊缺人才，全力打造人才高地，取得積極成效。

    一是積極構(gòu)筑兩類聚才平臺(tái)。構(gòu)筑共性平臺(tái)。支持建設(shè)中關(guān)村科技園、未來科技城、國際生物聯(lián)合研究院、清華高端裝備研究院等重大創(chuàng)新載體，建成留學(xué)回國人員創(chuàng)業(yè)園10家，為引進(jìn)人才和項(xiàng)目提供了堅(jiān)實(shí)的支撐。建設(shè)企業(yè)自有平臺(tái)。實(shí)施“千企萬人”支持計(jì)劃，支持企業(yè)建設(shè)和升級(jí)高端研發(fā)平臺(tái)，建成工程研究中心、博士后工作站、院士專家工作站、產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟等研發(fā)平臺(tái)1100個(gè)，累計(jì)引進(jìn)和培育高端人才7760人。

二是抓好兩種資源招才引智。積極引進(jìn)海外人才。實(shí)施國家和天津市“千人計(jì)劃”專項(xiàng)，啟動(dòng)引進(jìn)海外高層次人才三年推進(jìn)計(jì)劃，在全國首創(chuàng)外國人來華工作“兩證合一”，五年來引進(jìn)留學(xué)回國人員1.6萬人，高層次外國專家2.3萬人次。加快聚集國內(nèi)人才。搶抓京津冀協(xié)同發(fā)展機(jī)遇，率先實(shí)施“通武廊”區(qū)域人才一體化，在人才引進(jìn)互融互通、人才培養(yǎng)共育共培、人才評(píng)價(jià)互認(rèn)互準(zhǔn)等方面深入開展合作。注重引進(jìn)優(yōu)秀青年人才，凡在津有接收單位的本科或高職畢業(yè)生即可落戶，五年引進(jìn)外地大學(xué)生15萬人。實(shí)施積分落戶制度，三年共引進(jìn)緊缺人才4.5萬人。

三是瞄準(zhǔn)兩個(gè)“百萬”培養(yǎng)人才。實(shí)施“百萬技能人才培訓(xùn)福利計(jì)劃”，開發(fā)242個(gè)職業(yè)、1056個(gè)“職業(yè)培訓(xùn)包”，三年累計(jì)培訓(xùn)技能人才120萬人。加強(qiáng)百萬專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)。深入實(shí)施專業(yè)技術(shù)人員知識(shí)更新工程，每年80余萬人參加各類教育培訓(xùn)。重點(diǎn)抓好高層次創(chuàng)新型人才培養(yǎng)，去年底啟動(dòng)天津市杰出人才計(jì)劃，遴選確定首批20名院士后備人才；累計(jì)選拔培養(yǎng)“131”創(chuàng)新型人選8200人，創(chuàng)新型人才團(tuán)隊(duì)74個(gè)，培養(yǎng)博士后4100人。

四是啟動(dòng)兩個(gè)緯度上的改革。向用人主體放權(quán)。向用人主體下放招錄、聘任、分配、解聘等四項(xiàng)自主權(quán)，各事業(yè)單位的管理崗位、專技崗位、工勤技能崗位人員招聘工作由單位自主組織實(shí)施，著力激發(fā)用人主體選人用人的積極性。為人才松綁。在科研經(jīng)費(fèi)管理、出國（境）培訓(xùn)、職稱外語考試等方面，實(shí)施一系列創(chuàng)新性改革舉措，破除制約人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的束縛和藩籬，使人才有動(dòng)力，有獲得感、成就感。

    五是做好公共和市場兩種服務(wù)。做好引進(jìn)人才公共服務(wù)。在全國省級(jí)城市率先實(shí)施引進(jìn)人才“綠卡”制度，人才引進(jìn)辦理事項(xiàng)從51個(gè)整合成15個(gè)，審批環(huán)節(jié)從56個(gè)精簡到19個(gè)，審核要件從84件精簡到44件，90%服務(wù)事項(xiàng)要件齊全實(shí)現(xiàn)了網(wǎng)上預(yù)審、并聯(lián)審批、即來即辦，累計(jì)發(fā)放“綠卡”3.2萬張。探索市場化服務(wù)。提升人力資源市場對(duì)外開水平，推進(jìn)“一園兩核多點(diǎn)位”人力資源產(chǎn)業(yè)園建設(shè)，積極引進(jìn)和培育高端獵頭等人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，目前天津市人力資源市場年產(chǎn)值110億元，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)489家。