近日，河南省人社廳出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)我省基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》，從改革基層專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)機(jī)制、完善基層事業(yè)單位公開招聘和崗位管理制度、加大基層專業(yè)技術(shù)人才激勵(lì)力度、著力提升基層專業(yè)技術(shù)人才能力素質(zhì)、引導(dǎo)人才向基層一線流動(dòng)等方面制措施，著力加強(qiáng)基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。

一是完善人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)機(jī)制、健全職稱傾斜政策。淡化論文論著要求，提高履行崗位職責(zé)實(shí)踐能力和工作實(shí)績?cè)诼毞Q評(píng)審中的權(quán)重。對(duì)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作20年以上，符合農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利副高級(jí)職稱申報(bào)評(píng)審條件的人員，可不受單位結(jié)構(gòu)比例限制進(jìn)行評(píng)審。對(duì)縣屬及以下事業(yè)單位引進(jìn)的省轄市及以上單位具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位引進(jìn)的縣屬及以上單位具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員等基層一線急需緊缺人才，實(shí)行職稱評(píng)聘“綠色通道”。

二是完善基層事業(yè)單位公開招聘和崗位管理制度。建立和完善基層事業(yè)單位崗位動(dòng)態(tài)調(diào)整管理辦法，適當(dāng)提高基層事業(yè)單位中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例?？h（市、區(qū)）可根據(jù)需要自行決定公開招聘批次規(guī)模及招聘時(shí)間，適當(dāng)提高基層事業(yè)單位中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例，放寬鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位急需人才所聘崗位等級(jí)。

三是加大基層專業(yè)技術(shù)人才激勵(lì)力度。健全收入分配制度，建立健全與崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實(shí)際貢獻(xiàn)等緊密聯(lián)系，體現(xiàn)人才價(jià)值、激發(fā)人才活力、鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)造的分配激勵(lì)機(jī)制。加大表彰獎(jiǎng)勵(lì)力度，建立以政府獎(jiǎng)勵(lì)為導(dǎo)向、單位獎(jiǎng)勵(lì)為主體、社會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)為補(bǔ)充的基層專業(yè)技術(shù)人才獎(jiǎng)勵(lì)體系。

四是創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，健全繼續(xù)教育制度，著力提升基層專業(yè)技術(shù)人才能力素質(zhì)。突出基層經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求導(dǎo)向，支持地方高等學(xué)校、職業(yè)院校根據(jù)區(qū)域特點(diǎn)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，動(dòng)態(tài)調(diào)整學(xué)科專業(yè)設(shè)置，注重培養(yǎng)基層急需的高素質(zhì)應(yīng)用型人才。發(fā)揮繼續(xù)教育對(duì)提升基層專業(yè)技術(shù)人才能力素質(zhì)的主渠道作用，充分利用繼續(xù)教育基地、各類教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和遠(yuǎn)程教育等資源，開展形式多樣的繼續(xù)教育活動(dòng)，不斷提升基層專業(yè)技術(shù)人才崗位適應(yīng)、職業(yè)發(fā)展和實(shí)踐能力。

五是積極引導(dǎo)各類人才向基層一線流動(dòng)。鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作，統(tǒng)籌實(shí)施“三支一扶”計(jì)劃、政府購買基層公共管理和社會(huì)服務(wù)崗位吸納高校畢業(yè)生就業(yè)等高校畢業(yè)生基層服務(wù)項(xiàng)目。實(shí)施專家服務(wù)基層行動(dòng)計(jì)劃，組織專家服務(wù)團(tuán)到基層一線進(jìn)行科技推廣、技術(shù)指導(dǎo)、決策咨詢、項(xiàng)目合作、聯(lián)合攻關(guān)、人員培訓(xùn)等活動(dòng)。