為推進簡政放權(quán)，保障和落實事業(yè)單位用人自主權(quán)，上海市人社局日前出臺新政，簡化事業(yè)單位公開招聘程序，優(yōu)化事業(yè)單位崗位管理，加強事中事后監(jiān)管，進一步優(yōu)化事業(yè)單位人事管理工作。

為認真貫徹落實《中共上海市委、上海市人民政府印發(fā)<關(guān)于進一步深化人才發(fā)展體制機制改革加快推進具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心建設(shè)的實施意見>的通知》的精神，近日，上海市下發(fā)了《關(guān)于深化簡政放權(quán)優(yōu)化事業(yè)單位人事管理有關(guān)工作的通知（試行）》(以下簡稱《通知》)，對優(yōu)化事業(yè)單位人事管理有關(guān)工作提出了明確要求。

《通知》明確，進一步簡化事業(yè)單位公開招聘程序，調(diào)整事業(yè)單位公開招聘考錄方式，采取集中招錄與分散招錄相結(jié)合，由原來一年集中兩次筆試、集中兩次招錄調(diào)整為一年集中一次筆試、集中一次招錄和分散多次招錄。同時，取消事業(yè)單位公開招聘計劃的前置核準備案，分類減省辦事程序，進一步提高聘用備案工作效率。

《通知》還明確，進一步優(yōu)化事業(yè)單位崗位管理，優(yōu)化專業(yè)技術(shù)正高級崗位結(jié)構(gòu)比例，進一步為專業(yè)技術(shù)人才的成長拓展空間。賦予不同規(guī)格事業(yè)單位，不同等級崗位的自主統(tǒng)籌設(shè)置權(quán)，進一步擴大用人單位自主權(quán)。

《通知》要求，切實加強事中事后監(jiān)管，針對簡政放權(quán)的具體事項，堅持放管結(jié)合，強化事中事后監(jiān)管，明確人社部門、主管部門、事業(yè)單位和考生各自責(zé)任，確保程序規(guī)范、放權(quán)有序。

針對市民關(guān)心的事業(yè)單位公開集中一次招錄成績的有效期，市人社局表示，一次招錄考試成績的有效期，是指在下一年度集中招聘公告發(fā)布前有效。用人單位在集中招錄后還有用人需求的，可依據(jù)集中筆試成績隨時組織公開招聘，并按照一定比例直接確定面試人員?？忌筛鶕?jù)崗位招聘條件，應(yīng)聘相應(yīng)崗位，不再進行筆試。如另有筆試需要的，用人單位可根據(jù)實際情況，經(jīng)上級主管部門或區(qū)人社局同意后，自主組織實施，筆試成績以用人單位組織的筆試成績?yōu)闇省?/font>