山西省人社廳日前召開全省人社系統(tǒng)電視電話會議，對2017年度“3710”行動計劃進行全面部署。為保證全年任務的順利完成，省人社廳將“3710”行動計劃細化，分解到各處室和11個市，并制定了2017年全省人力資源和社會保障系統(tǒng)考核指標體系，對完成情況進行考核。

    “3710”行動計劃是按照人社部和省委、省政府下達的全省人社工作37項考核指標，結合今年省廳確定的10個方面的重點工作制定的。37項考核指標，包括就業(yè)類指標6項，社會保險類指標18項，人才隊伍建設類指標7項，收入分配類指標1項，勞動關系類指標4項，能力建設類指標1項。10個方面的重點工作包括全面落實各項待遇政策、抓好城鄉(xiāng)就業(yè)工作、多措并舉促進城鎮(zhèn)居民增收、深化社會保障制度改革、大力實施人才強省戰(zhàn)略、簡政放權做好放管服工作、認真處理好人社領域敏感問題、探索攻堅改革發(fā)展難題、重視發(fā)揮事業(yè)單位服務功能、加強部門自身建設和基礎工作。

    考核工作采取日常考核與年終評估相結合，以季度通報、專項督查、各市自評、廳黨組評價和綜合評定的方式進行。考核以1000分為基準分值，實行正、負面清單管理，設正面加分和負面減分項各4項，正面加分項上限為100分，負面減分項下限為100分。

    對發(fā)生以下情況的評先評優(yōu)資格實行“一票否決”：對就業(yè)資金、社保基金和其他專項資金發(fā)生貪污、擠占挪用被查出；班子成員、中層以上領導干部發(fā)生重大腐敗案件；人社部和省委、省政府下達的2017年度人社工作重點指標任務未完成。（郝宇星）