日前，安徽省“十三五”人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃出爐。根據(jù)規(guī)劃，“十三五”期間，安徽將增強公務(wù)員培訓(xùn)工作針對性和實效性，五年期間，將全省公務(wù)員輪訓(xùn)一遍。

    同時，加強公務(wù)員及時激勵，加大定期激勵，建立科學(xué)有效管用的激勵機(jī)制。有獎也有懲，規(guī)范公務(wù)員處分執(zhí)行情況監(jiān)督檢查和處分決定備案工作。穩(wěn)定基層公務(wù)員隊伍，落實最低服務(wù)年限政策。

    安徽省還將推進(jìn)公務(wù)員分類管理改革，建立公務(wù)員職位分類和管理制度。推進(jìn)公務(wù)員考錄制度改革，探索構(gòu)建體現(xiàn)不同類別、不同層級職位公務(wù)員特點的分級分類考錄模式。逐步推進(jìn)地市以上機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，發(fā)揮職級對基層公務(wù)員的激勵作用。完善公務(wù)員獎金制度，推進(jìn)公務(wù)員職務(wù)消費和福利待遇貨幣化改革，規(guī)范改革性補貼，形成以貨幣福利為主，實物福利為補充的福利體系。（皖仁軒）