為更好發(fā)揮人才在推動基層經(jīng)濟社會發(fā)展中的重要作用，進一步加強基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，近日，江西出臺了加強基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)實施意見。

    意見指出，力爭通過5～10年努力，培養(yǎng)造就一支具有一定規(guī)模、符合基層需要、立足基層發(fā)展的專業(yè)技術(shù)人才隊伍。建立健全基層專業(yè)技術(shù)人才工作機制，進一步確保基層人才發(fā)展有空間、上升有通道、待遇有保障，實現(xiàn)人才發(fā)展與基層經(jīng)濟社會發(fā)展深度融合。

    意見要求，改革基層專業(yè)技術(shù)人才評價機制，建立體現(xiàn)基層專業(yè)技術(shù)人才工作實際和特點的評價標準，克服唯學(xué)歷、唯論文等傾向，提高履行崗位職責(zé)的實踐能力、工作業(yè)績、工作年限等評價權(quán)重，對論文、科研、外語等不作為硬性要求，鼓勵評委會對基層專業(yè)技術(shù)人才申報高級職稱單獨分組、單獨評審、單獨確定通過比例，探索建立“定向評價、定向使用”的基層專業(yè)技術(shù)職稱評審管理制度。從2017年起，全省衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)資格實行分級評審、分類評價。完善基層事業(yè)單位公開招聘和崗位管理制度，適當放寬學(xué)歷、經(jīng)歷、年齡、專業(yè)、開考比例等方面的條件，降低進入門檻，省、市級所屬事業(yè)單位面向社會公開招聘時，應(yīng)拿出一定數(shù)量崗位招聘有基層專業(yè)技術(shù)崗位工作經(jīng)歷的人員，建立事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例動態(tài)調(diào)整機制，適當提高基層事業(yè)單位中、高級專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位可以按規(guī)定為引進的急需高層次人才申請?zhí)卦O(shè)崗位，不受本單位崗位總量、結(jié)構(gòu)比例限制。加大基層專業(yè)技術(shù)人才激勵力度，繼續(xù)實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼制度，開展基層專業(yè)技術(shù)突出貢獻人才表彰獎勵工作。提升基層專業(yè)技術(shù)人才能力素質(zhì)，從2017年起，安排基層高研班，每年培訓(xùn)一批中青年專業(yè)技術(shù)人才和企業(yè)高級經(jīng)營管理人才，實現(xiàn)“培養(yǎng)一批能人，帶動一方百姓，搞活一片經(jīng)濟”的人才效應(yīng)。積極引導(dǎo)各類人才向基層一線流動，創(chuàng)新雙向掛職、短期工作、對口服務(wù)、兼職等靈活多樣的人才柔性流動政策，組織各類人才到基層開展服務(wù)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，堅持和推廣中小學(xué)教師、衛(wèi)生等重點領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才晉升高級職稱須有1年以上農(nóng)村基層工作服務(wù)經(jīng)歷的做法。

    意見同時明確，各級政府人社部門建立基層專業(yè)技術(shù)人才工作目標責(zé)任制，將基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)工作納入本地人才工作總體規(guī)劃，統(tǒng)一部署、統(tǒng)一實施、統(tǒng)一考核。將基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)經(jīng)費納入各級政府人才工作經(jīng)費預(yù)算，加大資金投入力度。（任如）