安徽省人社廳近日出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)全省基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》，以服務(wù)基層發(fā)展為出發(fā)點(diǎn)，以解決基層突出問(wèn)題為切入點(diǎn)，以教育、農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生等重點(diǎn)領(lǐng)域人才為聚焦點(diǎn)，以強(qiáng)化服務(wù)優(yōu)化人才環(huán)境為落腳點(diǎn)，給基層專業(yè)技術(shù)人才送來(lái)八大福利。一是開(kāi)展“定向評(píng)價(jià)、定向使用”評(píng)聘機(jī)制試點(diǎn)。在部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層單位試點(diǎn)“定向評(píng)價(jià)、定向使用”評(píng)聘機(jī)制，高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位實(shí)行總量控制、比例單列，但僅限同級(jí)基層單位內(nèi)適用。對(duì)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位連續(xù)工作滿30年的中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才，可不受單位崗位職數(shù)限制聘任相應(yīng)職務(wù)。二是取消基層職稱外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)考試成績(jī)要求。縣及縣以下基層專業(yè)技術(shù)人員參加職稱評(píng)審時(shí)，職稱外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力不作要求。其取得的合格考試成績(jī)可一次性折算相應(yīng)繼續(xù)教育學(xué)時(shí)。三是開(kāi)展高級(jí)職稱單獨(dú)評(píng)審改革試點(diǎn)。農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利和醫(yī)療衛(wèi)生鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層單位專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)高級(jí)職稱時(shí)，相關(guān)系列評(píng)委會(huì)可單獨(dú)分組、單獨(dú)評(píng)審。四是加大基層人才培養(yǎng)力度。從2017年起，每年培養(yǎng)1000名中青年基層專業(yè)技術(shù)人才，200名國(guó)家級(jí)貧困縣、大別山革命老區(qū)、皖北等艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣域企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才。五是改進(jìn)基層事業(yè)單位公開(kāi)招聘方式。根據(jù)基層崗位對(duì)人才的需求，在專業(yè)設(shè)置、開(kāi)考比例、筆試最低控制分?jǐn)?shù)線、招聘方式、年齡等5個(gè)方面進(jìn)行政策傾斜。六是加大基層柔性引才力度。加大專家服務(wù)、項(xiàng)目合作等智力幫扶力度，切實(shí)提升基層專業(yè)技術(shù)人才素質(zhì)。同時(shí)推廣衛(wèi)生、教育等系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人才晉升高級(jí)職稱須有1年以上農(nóng)村基層工作服務(wù)經(jīng)歷的做法。七是加大基層人才激勵(lì)保障力度。鼓勵(lì)基層事業(yè)單位符合條件的專業(yè)技術(shù)人才兼職、離崗創(chuàng)業(yè)、領(lǐng)辦企業(yè)，鼓勵(lì)各地設(shè)立政府特殊津貼等人才榮譽(yù)制度。落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼政策，對(duì)招聘高層次人才、急需緊缺人才的基層事業(yè)單位，在核定績(jī)效工資總量時(shí)給予傾斜。八是加快建設(shè)基層高層次人才“一站式”服務(wù)體系。爭(zhēng)取2017年上半年基本完成省市縣三級(jí)“一站式”人才服務(wù)系統(tǒng)建設(shè)，切實(shí)為基層專業(yè)技術(shù)人才提供高效便捷服務(wù)。