近日，寧夏自治區(qū)人民政府辦公廳印發(fā)《關(guān)于改革完善博士后制度的實施意見》，圍繞自治區(qū)博士后科研流動站、工作站工作實際，以解決制約自治區(qū)博士后事業(yè)發(fā)展的重大問題為導向，以提高博士后研究人員培養(yǎng)質(zhì)量為核心，有針對性地提出多項措施，充分發(fā)揮博士后制度在促進人才培養(yǎng)、推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中的引領(lǐng)作用。

一是明確博士后研究人員定位。明確博士后研究人員作為國家有計劃、有目的培養(yǎng)的高層次創(chuàng)新型青年人才，在站期間是具有流動性質(zhì)的科研人員。設(shè)站單位應(yīng)與博士后研究人員簽訂勞動合同或工作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，博士后研究人員享受設(shè)站單位相同層次在職科研人員待遇或享受同區(qū)域市場化薪酬待遇，并按有關(guān)規(guī)定為博士后研究人員繳納社會保險。二是健全培養(yǎng)及評價方法。建立健全博士后培養(yǎng)工作機制，鼓勵設(shè)站單位圍繞博士后研究人員組建科研創(chuàng)新團隊。健全博士后研究人員在站期間考核辦法，把博士后研究人員獨立組織科研活動能力、研究項目實施成效、在站期間關(guān)聯(lián)學術(shù)成果等納入考核評價內(nèi)容，完善以創(chuàng)新性科研成果為核心評價標準的博士后績效考核評價體系，做到分類培養(yǎng)、分類評價。三是支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。充分依托自治區(qū)科研成果轉(zhuǎn)化基地，支持博士后研究人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。加強博士后研究人員科研成果產(chǎn)權(quán)保護，在站博士后研究人員按規(guī)定享受國家和自治區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的激勵政策，享受在站期間科研成果轉(zhuǎn)化收益。四是加大扶持力度。博士后研究人員日常經(jīng)費標準提高到每人每年8萬元。鼓勵博士后研究人員積極參與國家、自治區(qū)科研項目申報。對企業(yè)設(shè)立博士后科研工作站（流動站），成果顯著的給予50～100萬元專項經(jīng)費資助，對建立博士后科研工作站（流動站）且能充分發(fā)揮進站博士后作用，成績突出的，一次性資助10萬元。對進站開展科研活動的博士后，完成課題出站后繼續(xù)留在自治區(qū)工作并與用人單位簽訂3年以上合同的，以及完成科研成果并產(chǎn)生重大效益的博士后按規(guī)定給予相應(yīng)獎勵。五是完善服務(wù)保障。健全博士后研究人員進出站工作服務(wù)機制，依托國家博士后研究人員進出站服務(wù)平臺，提高服務(wù)效率。為外籍來寧博士后研究人員提供便利，按照在站時間辦理簽證、工作許可和居留許可手續(xù)。博士后在站人員，可依據(jù)本人意愿在設(shè)站單位所在地辦理常住戶口，其配偶及未成年子女可以隨其遷移。鼓勵設(shè)站單位采取多種方式，解決在站博士后研究人員周轉(zhuǎn)住房。