日前，黑龍江省婦聯(lián)、省人社廳聯(lián)合出臺《關(guān)于促進女性公平就業(yè)工作的意見》(下稱《意見》)，依法維護女性平等就業(yè)權(quán)利，消除就業(yè)性別歧視。《意見》指出勞動者不因性別不同而受歧視，任何單位在用工時，除國家法律明確規(guī)定不適合婦女的工種或崗位外，不得以性別或變相以性別為由拒絕錄用女性或者提高女性錄用標準，不得在勞動合同中規(guī)定或以其他方式變相規(guī)定限制女性結(jié)婚、生育等相關(guān)內(nèi)容。

    將“約談”機制納入其中是《意見》的一大亮點和突破，明確規(guī)定“對存在性別歧視突出問題或存在嚴重侵害女性勞動權(quán)利違法行為的用人單位和職業(yè)中介機構(gòu)，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)安排專人上門約談或與婦聯(lián)組織聯(lián)合約談，并督促限期整改?！备骷壢松绮块T勞動保障監(jiān)察機構(gòu)要建立健全常態(tài)化監(jiān)管機制，依托勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理信息平臺，及時了解重點行業(yè)、企業(yè)招用女性和保障女性勞動用工合法權(quán)益狀況，并將企業(yè)遵守各項女性就業(yè)和特殊保護政策的情況，納入企業(yè)勞動保障守法誠信檔案。對重大勞動保障違法行為，可以聯(lián)合婦聯(lián)組織向信用部門和社會公布。各級婦聯(lián)組織要對投訴比較集中或被新聞媒體曝光的有一定代表性的性別歧視的用工行為及用人單位和中介機構(gòu)存在侵害女性平等就業(yè)權(quán)利和合法權(quán)益的違法行為，應(yīng)及時將情況通報給當?shù)厝松绮块T，并協(xié)助勞動保障監(jiān)察機構(gòu)進行調(diào)查處理。

    《意見》強調(diào)要全面暢通維權(quán)渠道。各級人社部門調(diào)解仲裁辦案機構(gòu)要不斷健全婦女維權(quán)工作機制，注重對侵害女性合法權(quán)益案件的分類處理，開辟婦女維權(quán)“綠色通道”，規(guī)范和改進庭審程序，對簡單的婦女勞動維權(quán)案件切實做到“快立、快調(diào)、快審、快裁”。對符合條件的女性及時提供法律援助服務(wù)。在全省仲裁機構(gòu)普遍設(shè)立“婦女維權(quán)仲裁庭”，進一步加大對女性勞動合法權(quán)益的保護力度。各級人社部門勞動保障監(jiān)察機構(gòu)要認真接待涉及違反女性公平就業(yè)行為的舉報投訴，對侵害女性勞動權(quán)益的案件，要及時依法進行查處，充分維護就業(yè)女性合法權(quán)益。各級婦聯(lián)組織要協(xié)助合法權(quán)益受侵害的女性向人社部門舉報投訴或申請仲裁，支持受到就業(yè)性別歧視的女性向人民法院提起訴訟，配合各級人社部門查處侵害女性平等就業(yè)權(quán)利的違法行為，提供必要的法律政策援助和心理疏導干預(yù)。當用人單位和中介機構(gòu)侵害眾多女性的平等就業(yè)權(quán)益時，婦聯(lián)組織應(yīng)適時啟動民事公益訴訟程序。

    為保證《意見》有效實施，婦聯(lián)組織和人社勞動部門將著力構(gòu)建信息溝通機制、重大案件聯(lián)席機制、聯(lián)動聽庭機制、聯(lián)合督查督辦機制等協(xié)作機制。(閆紫謙)