無憂保早報(bào)：杭州今元嘉和人力資源有限公司，是經(jīng)過杭州工商局注冊，注冊資本500萬元，為正規(guī)的法人企業(yè)。專注為全國個人提供社保代繳、公積金代繳等服務(wù)。

       社會保險(xiǎn)法歷經(jīng)近3年時間、共審議4次，于10月28日出臺，明年7月1日實(shí)施。2日，省勞動保障維權(quán)中心有關(guān)人士解釋說，該法實(shí)施后，那些少繳或欠繳社保費(fèi)的單位，將面臨強(qiáng)制從單位賬戶劃撥社保費(fèi)，甚至查封單位等值財(cái)產(chǎn)的風(fēng)險(xiǎn)。這一新規(guī)定，將保障勞動者有社保以及社保連續(xù)不間斷。

　　在山西省，一些企業(yè)尤其是非公企業(yè)拒繳、少繳、漏繳、拖欠社保費(fèi)的現(xiàn)象層出不窮。這一問題，直接影響到參保人員的切身利益，造成他們斷保、不能或者不能及時享受有關(guān)社保待遇，比如不繳醫(yī)保費(fèi)，看病無法報(bào)銷等。

　　處罰力度加大

　　"解決這一問題，手段之一就是要增加違法企業(yè)的違法成本。目前之所以出現(xiàn)企業(yè)不積極繳納社保費(fèi)，原因之一在于法律責(zé)任不明確，處罰力度不夠。"省勞動保障維權(quán)中心有關(guān)人士表示，經(jīng)濟(jì)學(xué)常識表明，如果守法成本高于違法成本的話，法律責(zé)任主體必將選擇違法以尋求私利。因此，用人單位不按規(guī)定繳費(fèi)時，社保法會通過對用人單位處以應(yīng)繳社保費(fèi)數(shù)額數(shù)倍的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以罰款，經(jīng)規(guī)定程序?qū)τ萌藛挝婚_戶銀行賬戶劃扣，申請人民法院扣押、查封并拍賣等值財(cái)產(chǎn)等多管齊下手段，以解決這一問題。

　　社保法實(shí)施后，社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將及時、完整、準(zhǔn)確地記錄參保人的權(quán)益信息，包括個人繳費(fèi)及用人單位為其繳費(fèi)記錄、享受社保待遇等，定期將個人權(quán)益記錄單免費(fèi)寄送本人。太原市人社局有關(guān)人士表示，由于社保政策復(fù)雜、變動頻繁，一般公眾難以全面了解，特別是對參保及待遇享受等信息獲取不便。這一規(guī)定旨在解決社保信息不對稱的問題，保障老百姓的知情權(quán)，也有利于監(jiān)督用人單位及社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

　　人性化規(guī)定多了

　　社保法還有一些人性化的規(guī)定。太原市人社局工傷保險(xiǎn)有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，現(xiàn)行規(guī)定中，單位不繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)或欠費(fèi)的，職工發(fā)生工傷后，工傷保險(xiǎn)不管。這種情況下，常常單位因故也不負(fù)擔(dān)工傷相關(guān)費(fèi)用，職工只能自己負(fù)擔(dān)。社保法明確，用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇；用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付，隨后再由用人單位償還；另外，由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無法確定第三人的，也由工傷保險(xiǎn)基金先行支付，隨后再向第三人追償。

　　此外，社保法規(guī)定，國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼，個人社會保障號碼就是公民身份號碼。

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