無憂保社保新聞早報：為推進該區(qū)勞動關(guān)系健康發(fā)展，區(qū)人力社保局不斷創(chuàng)新工作思路和工作方法，通過“五聯(lián)合”、“四平臺”、“三共享”等措施，積極探索構(gòu)建和諧勞動關(guān)系長效機制。

　　一是以“五聯(lián)合”為主線，同心同力，群策群力。遵循聯(lián)合謀劃、聯(lián)合出臺制度、聯(lián)合部署、聯(lián)合督導和聯(lián)合評審的主線，抓好和諧勞動關(guān)系。區(qū)三方四家成員單位每年召開專題會議，聯(lián)合謀劃全年“和諧勞動關(guān)系”工作。共同研究相關(guān)制度在各自工作領(lǐng)域中的操作性和適用性問題，探討信息的相互傳遞及合理銜接等問題，由三方四家聯(lián)合下發(fā)。共同組織勞動關(guān)系和諧先進單位和工資集體協(xié)商先進單位的評審，并對重點部位、重點企業(yè)開展督導檢查，從各自角度為督導對象找差距、提意見、解難題。

　　二是以“四平臺”為抓手，共建共融，盡職盡責。構(gòu)建和諧創(chuàng)建、工資協(xié)商、勞動調(diào)解、職工關(guān)愛四大平臺，抓實企業(yè)基礎。區(qū)三方四家成員單位著力將先進雙愛企業(yè)創(chuàng)建考評與企業(yè)社會責任評價建設相結(jié)合，多層次營造良好的和諧創(chuàng)建氛圍。積極推進企業(yè)工資集體協(xié)商“1+X”模式，不斷加強勞動調(diào)解平臺建設，深化工資協(xié)商平臺，增強勞動爭議調(diào)解能力，以職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的問題為切入點，持久地做好職工幫扶活動。

　　三是以“三共享”為手段，善作善謀，取智取長。即通過信息、平臺、資源的共享，抓強部門合力。三方四家成員單位在工作中獲得的數(shù)據(jù)、情報及形成的調(diào)研報告、總結(jié)材料都向其他部門公開。每一方開展培訓、印發(fā)刊物都邀請其他部門講授業(yè)務知識，發(fā)表動態(tài)、文章。每一方在對企業(yè)進行評先評優(yōu)過程中，都將勞動關(guān)系狀況作為必要條件，相互征求其他方的意見建議，并適用“一票否決”。通過信息互通，方法共享，取長補短，不斷強化部門間的合力。

　　三方機制的不斷完善，逐步成為促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的人社“新引擎”。截至上半年，蓮都區(qū)集體合同簽訂率達到90%，規(guī)上企業(yè)“雙愛”活動參與率達到100%、已建工會規(guī)下企業(yè)“雙愛”活動參與率達到90%以上。

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