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　　近日，云南省廣南縣在全縣范圍內(nèi)舉辦了18場農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移百日行動;人力資源現(xiàn)場招聘會，從本屆大型招聘會所反映的情況來看，該縣節(jié)后用工呈現(xiàn)以下四大特點：

　　全縣用工情況總體平穩(wěn)。從參加招聘會的65家單位來看，用工總需求4000余人，占其總從業(yè)人員的20%左右，與去年底相比，用工缺口增加5%左右，季節(jié)性缺工比較明顯。一些企業(yè)，如凱鑫企業(yè)由于八寶貢酒店的營業(yè)，今年總的用工需求比去年增加15%左右。但與去年同期舉辦的春風(fēng)行動;招聘會相比，企業(yè)總的用工需求減少10%左右，特別是一些加工企業(yè)，由于技改等方面的投入，用工總需求比去年減少明顯，因缺工導(dǎo)致企業(yè)無法如期開工的現(xiàn)象已不復(fù)存在。

　　結(jié)構(gòu)性矛盾日益突出。在全縣企業(yè)用工總體平穩(wěn)的情況下，結(jié)構(gòu)性矛盾日益突出。技工短缺;問題依然存在，在4000個用工需求中，普通操作工2000余個，占比50%，相比去年同期的56%有所減少；技工崗位500余個，僅占12.5%，相比去年的8%，增幅度加大，但技工缺口依然較大。80;后、90;后求職者漸成求職主力軍，他們對工作崗位、工作環(huán)境等都提出了更高的要求，從事基層普通操作工的意愿進一步降低，寧可選擇工資待遇低但比較輕松的工作，導(dǎo)致財會、管理、辦公室文員等崗位供不應(yīng)求。

　　企業(yè)福利待遇明顯提高。針對企業(yè)用工缺口從季節(jié)性、行業(yè)性向常態(tài)化、整體性轉(zhuǎn)變，一些用人單位在放低身段;的同時，也普遍提高了工資待遇。絕大部分企業(yè)試用期的工資普遍從1800元/月起步，一線工人的工資也多在2000元/月以上，技術(shù)工人的工資多在3000&5000元/月左右。同時，企業(yè)還通過發(fā)放全勤獎、交通費，加大企業(yè)文化宣傳等各種途徑，不遺余力地做好招人留人工作。

　　本地求職者成為主力軍。近年來，隨著部分產(chǎn)業(yè)不斷向中西部地區(qū)轉(zhuǎn)移，加之外來務(wù)工者一般要到正月十五后外出就業(yè)等主客觀因素，本地求職者逐漸成為應(yīng)聘的主力軍。從本屆招聘會的情況來看，本地求職者占比在90%以上，其中，高校畢業(yè)生求職數(shù)量不斷增加，在求職報名的1120人中，高校畢業(yè)生有118人，占比達(dá)10.5%，人力資源市場促進高校畢業(yè)生就業(yè)和農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的決定性作用日益顯現(xiàn)。

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