無(wú)憂保早報(bào)：杭州今元嘉和人力資源有限公司，是經(jīng)過(guò)杭州工商局注冊(cè)，注冊(cè)資本500萬(wàn)元，為正規(guī)的法人企業(yè)。專注為全國(guó)個(gè)人提供社保代繳、公積金代繳等服務(wù)。

　　科學(xué)評(píng)價(jià)公務(wù)員德、能、勤、績(jī)、廉的表現(xiàn)，是調(diào)動(dòng)公務(wù)員積極性，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵所在。 為全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)全市公務(wù)員一年來(lái)的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，大力營(yíng)造以實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)干部，憑實(shí)績(jī)使用干部;的良好氛圍，寧國(guó)市實(shí)施三嚴(yán)格;考核辦法抓好公務(wù)員年度考核工作。

　　嚴(yán)格把握考核程序，堅(jiān)持逐人述職、民主評(píng)議制度。各單位普遍召開全體干部會(huì)議，會(huì)上各同志逐人進(jìn)行年度工作述職，由大家評(píng)議每位同志的工作情況，以無(wú)記名的方式提出考核等次，經(jīng)考核委員會(huì)研究，在本單位公示一周后，上報(bào)組織人社部門。

　　嚴(yán)格分配優(yōu)秀指標(biāo)，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核與一般公務(wù)員年度考核相分離的原則。按照各單位一般人員總數(shù)及領(lǐng)導(dǎo)班子成員數(shù)合理確定優(yōu)秀指標(biāo)總數(shù)。在領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核中，凡事被市政府確定目標(biāo)管理先進(jìn)單位的市直單位推選一名優(yōu)秀人員，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處推薦2名優(yōu)秀人員，報(bào)市委組織部審核，最后經(jīng)市委常務(wù)會(huì)議研究決定其是否優(yōu)秀。一般科員優(yōu)秀指標(biāo)按照本單位科員總數(shù)的15%來(lái)確定。這樣既確保了一般公務(wù)員優(yōu)秀指標(biāo)不被領(lǐng)導(dǎo)擠占，也確保了考核的公平公正，使不同職位上的人員年度考核的內(nèi)容、要求、指標(biāo)不盡相同。

　　嚴(yán)格進(jìn)行獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)，注重考核結(jié)果運(yùn)用?？己私Y(jié)果由組織人社部門發(fā)文確認(rèn)審定，被確定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員，按照《公務(wù)員考核獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定（試行）》，由市委、市政府給予獎(jiǎng)勵(lì)和記三等功，并發(fā)獎(jiǎng)金，在公務(wù)員選拔任用、評(píng)選各類先進(jìn)時(shí)優(yōu)先考慮。對(duì)考核等次較差的公務(wù)員，由組織人社領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誡勉談話，并幫助其找出存在問(wèn)題，促其改進(jìn)提高。

外地創(chuàng)業(yè)者無(wú)法自己繳納個(gè)人社保？離職跳槽者生怕社保斷繳無(wú)法買房？自由職業(yè)者又怕因?yàn)闆]社保孩子上學(xué)受影響？這些問(wèn)題無(wú)憂保統(tǒng)統(tǒng)給你解決，只需手機(jī)3分鐘操作，保你社保不斷繳，讓你生活有依靠！ 小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515