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【案例】 2013年7月1，小劉從四川老家到浙江的B公司從事沖床的工作。2013年7月25日，小劉與公司簽訂勞動合同，約定期限為2013年7月1日至2014年6月30日。工作五個多月后，小劉因有事要回四川老家，提出辭職，但公司要求寫書面辭職報告，不經(jīng)批準擅自離職要視為曠工。小劉遂于12月24日遞交辭職書，后因家人通知看家事進展情況決定是否回家，小劉便繼續(xù)留在浙江工作，順便等待家里的消息。2013年12月26日下午3點15分，小劉在調(diào)試車床時3根手指不幸被切斷。此后，對賠償問題雙方未能協(xié)商一致?！ ?014年3月2日，小劉向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委申請仲裁，要求確認其與B公司在2013年7月至2013年12月26日期間存在勞動關(guān)系。庭審中，小劉提出雖他曾提交一份離職申請，但公司領(lǐng)導一直沒有批準，仍在安排其工作。10月26日當天，他也是按照車間領(lǐng)導要求在車間備料、調(diào)試車床，手指也確是車床切掉的。因此，自己與公司在2013年7月至10月26日期間有勞動關(guān)系。B公司則認為，小劉于12月24日提出辭職申請，公司已經(jīng)于第二天即12月25日簽字同意其辭職，此后雙方已不存在勞動關(guān)系。公司并不清楚小劉為何10月26日來到公司，也沒人安排其工作。最后仲裁委經(jīng)庭審合議后支持了小劉的訴求。 【評析】 勞動仲裁委認為：小劉提出辭職時雙方勞動合同尚未到期，B公司陳述小劉辭職已經(jīng)公司批準，但并無證據(jù)證明已將同意其辭職通知書送達小劉。鑒于公司有對未經(jīng)批準離職職工將做曠工處理的規(guī)定，勞動仲裁委認為小劉在未獲通知情況下仍繼續(xù)工作的說法存在合理性?！ ≡趧趧雍贤胬m(xù)期間，用人單位處于管理地位，相應管理資料亦為其掌握，B公司提供的手工考勤記錄并無小劉簽字。此外，B公司主張雙方勞動關(guān)系在10月25日已經(jīng)解除，但其并未能舉證與小劉辦理過離職手續(xù)、結(jié)清工資，反而還支付了小劉12月份的全月工資。同時，考慮到傷害事故系發(fā)生在B公司上班時間，地點也在公司車間，小劉受傷手指確實是被公司機器切斷等事實及日常生活的常理，結(jié)合雙方的舉證和質(zhì)證情況，勞動仲裁委最終采信了小劉的意見，并當庭作出支持小劉的仲裁請求的仲裁裁決。外地創(chuàng)業(yè)者無法自己繳納個人社保？離職跳槽者生怕社保斷繳無法買房？自由職業(yè)者又怕因為沒社保孩子上學受影響？這些問題無憂保統(tǒng)統(tǒng)給你解決，只需手機3分鐘操作，保你社保不斷繳，讓你生活有依靠！ 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515
