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無(wú)憂保早報(bào)：杭州今元嘉和人力資源有限公司，是經(jīng)過(guò)杭州工商局注冊(cè)，注冊(cè)資本500萬(wàn)元，為正規(guī)的法人企業(yè)。專注為全國(guó)個(gè)人提供社保代繳、公積金代繳等服務(wù)。
2010年春節(jié)后上班的第一天，安徽省某鋼纜有限公司院內(nèi)聚集了黑壓壓一批職工，他們?nèi)呵榧^、高聲喧嘩、次序混亂，他們不是在互相恭賀新年快樂(lè)，而是矛頭直指企業(yè)，拒絕工作，要向單位討要工資等說(shuō)法?！ ∈虑榈脑沁@樣的，這批討要工資等說(shuō)法的職工系2009年6月份陸續(xù)被安徽省某鋼纜有限公司聘用的，事后了解，他們平時(shí)工作也一直勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)，沒有不良記錄。2010年初，該公司與職工依法簽訂了勞動(dòng)合同，按法律規(guī)定開始為職工辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，由于繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中涉及職工個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的部分費(fèi)用，該公司便在職工年初當(dāng)月工資中一次性將職工個(gè)人前幾個(gè)月應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)做了扣除，導(dǎo)致職工年初當(dāng)月工資水平明顯下降，由于職工工資系通過(guò)銀行發(fā)放，職工當(dāng)時(shí)無(wú)法了解工資水平明顯下降的原因，由于春節(jié)將至，職工只好滿懷疑惑地先回家過(guò)春節(jié)了，春節(jié)后第一天，矛盾終于爆發(fā)，便出現(xiàn)了上述罷工;一幕。事情發(fā)生后，我們了解到該公司在扣除職工這部分個(gè)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的費(fèi)用時(shí)并沒有告知職工，事后沒有向職工做好宣傳、解釋、說(shuō)明等工作，也沒有及時(shí)疏導(dǎo)職工情緒，導(dǎo)致職工情緒越來(lái)越激動(dòng)，拒絕上班，不理智維權(quán)。該公司誤認(rèn)為這批職工以拒絕上班來(lái)要挾公司是想達(dá)到提高工資待遇的目的，同時(shí)也認(rèn)為公司在依法辦事，對(duì)拒絕上班的職工未做進(jìn)一步耐心做疏導(dǎo)、解釋工作，導(dǎo)致其中一個(gè)班組職工當(dāng)即全部回家另謀工作，造成公司部分停產(chǎn)，公司正常運(yùn)營(yíng)次序受到嚴(yán)重影響，損失也在所難免了。本來(lái)企業(yè)依法為職工辦社保、謀福利的一件好事，被企業(yè)人為原因辦成了壞事?！ ?010年5月14日以衛(wèi)某為代表的9名職工依法向當(dāng)涂縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交了《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書》，要求安徽省某鋼纜有限公司為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)，給付每人1萬(wàn)元至2萬(wàn)元不等的二倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！ ‘?dāng)涂縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)初步了解事情經(jīng)過(guò)后，感到事態(tài)嚴(yán)重（職工揚(yáng)言要上訪），依法于2010年5月16日受理了這起起因特別的勞資糾紛，并及時(shí)向安徽省某鋼纜有限公司送達(dá)了《應(yīng)訴通知書》、《舉證通知書》、《開庭通知書》等仲裁文書。安徽省某鋼纜有限公司收到通知后也于2010年5月25日向衛(wèi)某等9人提出的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁反申請(qǐng)書，認(rèn)為他們并沒有與公司辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，雙方仍然存在勞動(dòng)合同關(guān)系，要求他們每人賠償培訓(xùn)費(fèi)、拒絕上班造成的經(jīng)濟(jì)損失34萬(wàn)元，并保留進(jìn)一步追訴他們9人現(xiàn)在所在工作單位責(zé)任的權(quán)利。勞資雙方矛盾已公開化、白熱化，上升到對(duì)簿公堂的程度了?！ ‘?dāng)涂縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在辦理此案時(shí)，本著公正、合法、及時(shí)、著重調(diào)解、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的原則，多次深入實(shí)地了解雙方爭(zhēng)議的原委，深層次剖析本次爭(zhēng)議的實(shí)質(zhì)，宣傳勞動(dòng)法律、法規(guī)、政策，指出這場(chǎng)本來(lái)完全可以避免的糾紛是由于爭(zhēng)議雙方信息溝通不暢、信息掌握不對(duì)稱所造成的，企業(yè)對(duì)職工所反映的問(wèn)題采取聽之任之的方式處理太過(guò)于簡(jiǎn)單化，不利于勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，職工反映問(wèn)題存在情緒化、不理智也不利于解決問(wèn)題。經(jīng)過(guò)耐心、細(xì)致地勸導(dǎo)，最終促使雙方自愿達(dá)成協(xié)議：一、安徽省某鋼纜有限公司給付衛(wèi)某等9人各1000元至1500元不等，合計(jì)10000元；二、雙方勞動(dòng)合同協(xié)商解除；三、安徽省某鋼纜有限公司為衛(wèi)某等9人出具協(xié)商解除勞動(dòng)合同證明書；四、衛(wèi)某等9人放棄其他仲裁請(qǐng)求；五、安徽省某鋼纜有限公司對(duì)衛(wèi)某等9人放棄追究生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所產(chǎn)生的損失和賠償培訓(xùn)費(fèi)的請(qǐng)求。使得這起容易進(jìn)一步激化的矛盾得以和風(fēng)細(xì)雨地解決了，安徽省某鋼纜有限公司也在仲裁庭當(dāng)場(chǎng)兌現(xiàn)了對(duì)衛(wèi)某等9人的補(bǔ)償款，雙方握手言和?！ 〈税甘窃摽h經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過(guò)程中勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定造成勞動(dòng)糾紛的一個(gè)縮影。究其原因，一方面，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，民營(yíng)企業(yè)如雨后春筍，大部分職工思維還保留在原來(lái)國(guó)有企業(yè)管理模式中徘徊、掙扎，對(duì)民營(yíng)企業(yè)的管理短時(shí)間內(nèi)難以適應(yīng)，職工與單位之間的種種不協(xié)調(diào)凸顯出來(lái)。另一方面，隨著國(guó)家法制的越來(lái)越健全，對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利維護(hù)力度越來(lái)越強(qiáng)、維護(hù)范圍也越來(lái)越廣，部分民營(yíng)企業(yè)也是從原國(guó)有企業(yè)通過(guò)改制等方式過(guò)渡而形成的，企業(yè)中部分管理者也是原來(lái)國(guó)有企業(yè)的管理者，他們也難以在短時(shí)間內(nèi)適應(yīng)民營(yíng)企業(yè)的管理要求，仍以強(qiáng)者自居。原來(lái)在國(guó)有企業(yè)被視為天經(jīng)地義的勞動(dòng)者權(quán)利（比如簽訂勞動(dòng)合同、辦理社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間超時(shí)、加班工資的給付、工傷賠償?shù)龋幻駹I(yíng)企業(yè)視為束縛了企業(yè)發(fā)展，能逃避的就想逃避。再者，勞動(dòng)者認(rèn)為權(quán)利受到侵害后，往往不理性地走法律渠道去咨詢、去了解事情的原委，而是走極端，拒絕工作，上訪，造成企業(yè)部分停產(chǎn)，加深了與企業(yè)的矛盾，事后才想起國(guó)家還有保護(hù)他們合法權(quán)益的法律存在?！ 〈税鸽m然最終得到妥善解決，勞資雙方取得了雙贏的結(jié)果，但由此引發(fā)的思考不可小視，無(wú)論是《勞動(dòng)法》還是《勞動(dòng)合同法》，企業(yè)和勞動(dòng)者的法律地位都是平等的，作為用人單位，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家的法律、法規(guī)，把職工看成與其法律地位平等的勞資關(guān)系一方，遇到事情應(yīng)當(dāng)協(xié)商處理，切忌工作方法簡(jiǎn)單、粗暴，加大與職工的對(duì)立情緒。作為職工，應(yīng)當(dāng)把自己看成是企業(yè)的一分子，以企榮為己榮，有不同意見、有矛盾時(shí)應(yīng)當(dāng)通過(guò)工會(huì)等組織，了解清楚后再下結(jié)論、合理維權(quán)，不能動(dòng)不動(dòng)以拒絕工作來(lái)要挾企業(yè)，給企業(yè)造成不必要的經(jīng)濟(jì)損失，最終職工本人得不償失。外地創(chuàng)業(yè)者無(wú)法自己繳納個(gè)人社保？離職跳槽者生怕社保斷繳無(wú)法買房？自由職業(yè)者又怕因?yàn)闆]社保孩子上學(xué)受影響？這些問(wèn)題無(wú)憂保統(tǒng)統(tǒng)給你解決，只需手機(jī)3分鐘操作，保你社保不斷繳，讓你生活有依靠！ 小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515
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