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無憂保早報(bào)：杭州今元嘉和人力資源有限公司，是經(jīng)過杭州工商局注冊，注冊資本500萬元，為正規(guī)的法人企業(yè)。專注為全國個(gè)人提供社保代繳、公積金代繳等服務(wù)。
近日，湖北省委、省政府主要領(lǐng)導(dǎo)在十堰現(xiàn)場辦公會(huì)，明確提出把十堰建設(shè)成為鄂渝陜豫毗鄰地區(qū)中心城市;，并上升為省級(jí)戰(zhàn)略，而且要舉全省之力推動(dòng)這一戰(zhàn)略的實(shí)施。這一千載難逢的歷史性機(jī)遇，必將為十堰實(shí)現(xiàn)新一輪跨越發(fā)展注入強(qiáng)勁持久的動(dòng)力與活力。作為服務(wù)人力資源開發(fā)的部門，人社部門在區(qū)域性中心城市建設(shè)中責(zé)無旁貸，必須要進(jìn)一步優(yōu)化創(chuàng)業(yè)和發(fā)展環(huán)境，為推進(jìn)十堰跨越式發(fā)展提供有力的人力資源保障?！ ∫皇羌涌烊瞬乓M(jìn)力度。以高層次和高技能人才為重點(diǎn)，大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。積極發(fā)展金融、商貿(mào)、旅游、信息咨詢和中介、電子商務(wù)等生產(chǎn)和市場服務(wù)類人才。培養(yǎng)和吸納基礎(chǔ)教育、公共衛(wèi)生、科研等高層次公共服務(wù)人才。突出培養(yǎng)和集聚高素質(zhì)的工業(yè)企業(yè)人才，培養(yǎng)一批優(yōu)秀的企業(yè)經(jīng)營管理人才，吸納一批優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人才，提升企業(yè)的核心競爭力。抓緊開發(fā)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需的緊缺人才，促進(jìn)優(yōu)秀人才向重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)集聚，促進(jìn)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的調(diào)整。繼續(xù)多途徑引進(jìn)高學(xué)歷人才進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)，改善黨政人才年齡和知識(shí)結(jié)構(gòu)，同時(shí)，多途徑用好本地人才?！ 《羌哟笕瞬排囵B(yǎng)力度。實(shí)施黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才三大培養(yǎng)工程，充分利用湖北汽車工業(yè)學(xué)院、湖北醫(yī)藥學(xué)院等市內(nèi)高校的教育資源，建立高層次人才繼續(xù)教育基地，加大培養(yǎng)一主四大;產(chǎn)業(yè)人才，探索訂單人才;和菜單式;培訓(xùn)模式，及時(shí)發(fā)布一主四大;產(chǎn)業(yè)人才開發(fā)目錄，抓緊建設(shè)博士后產(chǎn)業(yè)基地或科研工作站。探索建立高技能人才聯(lián)席會(huì)議制度和工作協(xié)調(diào)機(jī)制，解決高技能人才工作中的突出問題。爭取設(shè)立高技能人才培養(yǎng)專項(xiàng)資金，用于支持高技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)勵(lì)、師資培訓(xùn)、技能競賽和基礎(chǔ)建設(shè)?！ ∪莿?chuàng)新人才工作體制機(jī)制。制定完善以引進(jìn)、流動(dòng)、激勵(lì)、保障為主要內(nèi)容的政策體系，妥善解決引進(jìn)人才在職稱評(píng)定、收入分配、教育培訓(xùn)、住房、社會(huì)保障、子女入學(xué)以及家屬就業(yè)等方面的實(shí)際問題，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。鼓勵(lì)和支持各類人才跨地區(qū)從事咨詢、講學(xué)、兼職、科研合作、技術(shù)入股等服務(wù)，實(shí)現(xiàn)合作雙方人才智力資源共享，構(gòu)建統(tǒng)一、共通、互惠的人事人才公共服務(wù)框架體系，為人才成長和創(chuàng)業(yè)提供條件?！ ∷氖谴罅I造人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境。以科技園區(qū)、工業(yè)園區(qū)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園區(qū)建設(shè)為重點(diǎn)，以東風(fēng)汽車公司、東風(fēng)商用車汽車公司和十堰地方汽車工業(yè)公司為創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，努力打造大工業(yè);的項(xiàng)目平臺(tái)，著力引進(jìn)和培育一批科技含量高、附加值高的產(chǎn)業(yè)，增強(qiáng)人才吸附承載能力。創(chuàng)新人才使用模式，簡化人才引進(jìn)手續(xù)，方便人才流入。加大兼職、短期聘用、合作科研、技術(shù)入股等形式的柔性引進(jìn)方式的比例，降低用人成本，實(shí)現(xiàn)人才配置多元化，逐步構(gòu)建起機(jī)會(huì)均等、公平競爭、人盡其才的人才管理體系，為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供有力的人才支撐。外地創(chuàng)業(yè)者無法自己繳納個(gè)人社保？離職跳槽者生怕社保斷繳無法買房？自由職業(yè)者又怕因?yàn)闆]社保孩子上學(xué)受影響？這些問題無憂保統(tǒng)統(tǒng)給你解決，只需手機(jī)3分鐘操作，保你社保不斷繳，讓你生活有依靠！ 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對(duì)小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515
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