無憂保早報：杭州今元嘉和人力資源有限公司，是經(jīng)過杭州工商局注冊，注冊資本500萬元，為正規(guī)的法人企業(yè)。專注為全國個人提供社保代繳、公積金代繳等服務(wù)。

　　三星電子（山東）數(shù)碼打印機有限公司成立于1993年3月，現(xiàn)有職工1280人，是三星電子最大的海外打印機生產(chǎn)基地。2010年，山東三星實現(xiàn)銷售95億元，實現(xiàn)利稅8億元，同比增長21.5%和27%，出口額在山東省名列前茅。先后被授予全國優(yōu)秀外商投資企業(yè)、省外經(jīng)貿(mào)先進單位、威海市十強企業(yè)、市級勞動關(guān)系和諧三星級企業(yè)等榮譽稱號。這些成績的取得，與三星公司擁有一支團結(jié)、拼搏、穩(wěn)定、高技能的職工隊伍密不可分。在公司發(fā)展過程中，通過建立工資自然增長機制、推行民主管理制度、注重人文關(guān)懷等方式，讓企業(yè)職工體面的勞動、有尊嚴的生活，不僅激發(fā)了職工的工作熱情、穩(wěn)定了職工隊伍，而且實現(xiàn)了企業(yè)的快速發(fā)展。多年來，企業(yè)職工就業(yè)穩(wěn)定率始終保持在90%以上，企業(yè)員工平均年齡23周歲，平均在崗年限達4.2年。在用工方面主要做法：　　一、保障職工福利，增強職工的價值感　　首先保障員工最基本的權(quán)益，職員進入公司就簽訂勞動合同，繳納社會保險和住房公積金，參保率達百分之百。在工資增長上，公司承諾根據(jù)當?shù)氐腉DP、物價消費指數(shù)、社會平均工資增長幅度，結(jié)合企業(yè)經(jīng)營效益情況，按照高于政府公布的工資增長指導(dǎo)線的幅度，進行年度調(diào)增，職工工資年均增長幅度保持在15%以上。較好的工資待遇是招工過程中最強的優(yōu)勢所在。目前，職工繳納社保基數(shù)平均水平達3,200元；職工年平均工資40,000元以上。企業(yè)職工每年還可享受5天-15天的工休假。為提高工人的工作技能，拓展個人發(fā)展空間，企業(yè)每年都投入200多萬元資金，與山東大學威海分校合作開展英語、韓語、企業(yè)管理、電路設(shè)計等方面的培訓(xùn)，收到較好效果。截至今年5月底，企業(yè)有588名職工獲得初級以上職業(yè)資格證書，有400多名表現(xiàn)突出的職工還被選派至韓國總部進行技術(shù)研修?！　《峭菩忻裰鞴芾?，增強職工的責任感　　針對職工的訴求和建議，三星電子（山東）數(shù)碼打印機有限公司積極探索平等、信任、民主化的管理方式，建立了職工提案制度。通過提案制度，每名職工都可以將自己的對企業(yè)發(fā)展中存在的問題提出意見或建議，提交到公司提案委員。經(jīng)過部門領(lǐng)導(dǎo)、專門評審委員會合議，確定提案等級，并給予提案人30-10000元不等的獎勵。2010年，企業(yè)采納職工大大小小提案達1.4萬余份，產(chǎn)生直接或間接經(jīng)濟效益達2億元。2010年，企業(yè)共支付提案獎勵金40多萬元。此外，建立多種順暢溝通渠道，總經(jīng)理不定期約請不同崗位的職工舉行午餐懇談會；設(shè)立總經(jīng)理信箱；部門定期組織下屬聚會；人事科長，人事部長懇談會。了解職工對企業(yè)發(fā)展的意見建議，關(guān)心職工生活。通過民主化管理，讓員工切實體會到自己的意見得到采納和尊重，感覺到自己就是公司的主人，主人翁意識明顯增強?！　∪?、注重人文關(guān)懷，增強職工的幸福感　　從職工的吃、住、行、安全等細節(jié)入手，三星電子（山東）數(shù)碼打印機有限公司努力營造安全、舒適、愉悅的生活和工作環(huán)境，讓職工有家;的幸福感。解決和不斷改善職工最基本的生活條件是穩(wěn)定員工的最好方法。企業(yè)聘請專業(yè)餐飲公司為職工提供免費餐飲服務(wù)，并采用投圍棋子的方法來評價飯菜質(zhì)量。職工用餐后對當天的飯菜表示滿意就投白子，不滿意就投黑子，后勤部根據(jù)黑白子的多少來指導(dǎo)餐飲公司改進飯菜質(zhì)量，提高服務(wù)水平。職工的餐桌上就放著餐飲意見登記本，職工就餐的同時就可以把不滿意的事項記錄和反映出來，公司積極進行改善。公司食用的油米面調(diào)味品等全部是省內(nèi)知名品牌；蔬菜全部當日采購當日食用；2010年公司改擴建了更加寬敞明亮的職工食堂。在住的方面上，企業(yè)投資500多萬元改造裝修職工公寓，配備電視、書柜、熱水器、網(wǎng)吧、洗衣機房、電視房、圖書室等設(shè)施，供職工免費居住和使用。公司現(xiàn)在正在商談再增加容納500人左右新公寓。此外，職工過生日時由企業(yè)贈送蛋糕，當天食堂提供生日特餐;；職工新婚，企業(yè)每人贈送500元紅包；職工生病住院，企業(yè)安排一名高層領(lǐng)導(dǎo)到醫(yī)院探望；生活有困難的職工企業(yè)每年發(fā)放500-3000元的慰問金。特困家庭進行特別救助。對不居住在公司公寓的職員提供免費班車。　　四、豐富精神生活，增強職工的歸屬感　　為緩解工作緊張帶來的精神壓力，豐富職工的業(yè)余生活，三星電子（山東）數(shù)碼打印機有限公司配備了專門的文化宣傳干事，并于2009年組織成立了籃球、排球、羽毛球、乒乓球、瑜伽、攝影、登山、合唱團、插花、讀書等24個同好會;，規(guī)定每個職工每周必須保證一天半的休息時間，期間可根據(jù)愛好參加同好會;，讓具有相同愛好和興趣的職工聚在一起，幫助年輕人擴大社交圈，通過多層面地交流溝通、互幫互助，讓廣大職工切身體會企業(yè)大家庭的溫暖，化解不良情緒。目前同好會;參會人員已達800多人，2010年，企業(yè)共為同好會活動支付經(jīng)費30多萬元。同時，為進一步釋放職工的不良情緒，企業(yè)確定每月第三周為面談周;，面談周;期間，部門經(jīng)理、部長、科長每天拿出專門時間與一線職工開展面對面溝通交流，傾聽職工抱怨和訴說，及時開展心理疏導(dǎo)，避免精神抑郁。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)還設(shè)立了總經(jīng)理信箱，職工有什么想法還可隨時向總經(jīng)理寫信，總經(jīng)理親自查看，親自或責令相關(guān)部門及時回復(fù)。　　五、加強組織建設(shè)，增強職工自豪感　　三星電子1993年10月成立黨支部，是全市最早成立黨組織的外資企業(yè)。2007年6月成立黨委，這在山東省尚屬首家。黨組織成立以來，堅持從外企實際出發(fā)，帶領(lǐng)廣大黨員為企業(yè)的發(fā)展盡智出力，應(yīng)對國際金融危機，以卓有成效的業(yè)績贏得了外方的信賴。2005年4月，胡錦濤總書記在視察三星公司時，對公司黨委充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用的做法給予了充分肯定。在開展黨建工作的同時，公司黨委還注重發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用，堅持以黨建帶工建團建婦建、以工建團建婦建促黨建;，實現(xiàn)了黨、工、青、婦全面發(fā)展，形成了黨群工作強大合力。企業(yè)還積極開展我為黨旗添光彩;、一個黨員一盞燈;等黨建主題活動，引導(dǎo)職工樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，增強精神承受力。目前企業(yè)共發(fā)展黨員110名，90%成為企業(yè)業(yè)務(wù)骨干，60%以上擔任了中層以上干部，6名成員進入公司高管層，黨員成為公司招聘員工時最受歡迎的人黨員在企業(yè)穩(wěn)定經(jīng)營過程中發(fā)揮著不可忽視的作用。1994年9月，三星電子組建了威海市第一家外資企業(yè)工會。工會成立后，積極履行職能，每年召開職工代表大會，推進職工民主管理的能力建設(shè)，致力于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。在職工維權(quán)方面，堅持依法、有利、有理、有節(jié);的原則，積極協(xié)調(diào)勞資雙方關(guān)系，妥善解決各種矛盾，有效地維護了職工和企業(yè)雙方的合法權(quán)益。威海三星電子成為三星集團在華投資的38家生產(chǎn)型企業(yè)中，第一家推行平等協(xié)商談判、第一家簽訂集體合同的企業(yè)。企業(yè)工會成為員工在外資企業(yè)維護自身權(quán)益的堅強后盾。　　

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