王女士是一名農(nóng)村婦女，兩年前隨丈夫進城，在一通訊公司做了一名清潔工。最近她與通訊公司簽訂的勞動合同即將期滿，公司要終止合同。打印社保資料時王女士發(fā)現(xiàn)，入職以來通訊公司一直沒為其上養(yǎng)老、醫(yī)療各種社會保險。王女士遂要單位補繳，單位以其不是正式職工予以拒絕。無奈，她申請勞動仲裁，可接待人員說過了仲裁時效。王女士遂咨詢她該怎么辦？

　　王女士可以到社會保險機關(guān)投訴，也可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門試試。

　　《社會保險法》在第10條、第23條、第86條中規(guī)定，職工應(yīng)當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。職工應(yīng)當參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費……用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。這里需要注意，只要勞動者與用人單位的勞動關(guān)系存在，這種補繳是沒有“時效”限制的。

　　如因為勞動關(guān)系發(fā)生爭議用人單位不予補繳需要仲裁，而仲裁過了時效，可以去勞動監(jiān)察部門試試。勞動仲裁機關(guān)受理勞動仲裁和勞動監(jiān)察部門受理違法違規(guī)舉報時效是不同的。勞動仲裁部門受理勞動仲裁的時效為一年，有中斷、中止的規(guī)定。勞動監(jiān)察部門受理違法違規(guī)舉報時效為二年，沒有中斷、中止的規(guī)定。但違法、違規(guī)行為有連續(xù)或繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計算。

　　據(jù)此《勞動爭議調(diào)解仲裁法》在第27條中規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

　　《勞動保障監(jiān)察條例》（國務(wù)院令第423號）在20條中規(guī)定：違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。前款規(guī)定的期限，自違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計算；違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計算。(張洪軍)