2010年12月1日，韓某到日照某人力資源中心從事場地清理工作。2012年7月21日，韓某在工作中因工受傷，后經(jīng)鑒定為9級傷殘。韓某與人力中心就工傷待遇協(xié)商未果后，向該中心郵遞了解除勞動關(guān)系申請，并以該中心未依法為其繳納社會保險費、無法享受工傷保險待遇為由，向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提起申請，要求人力中心支付一次性傷殘補助金等工傷待遇與經(jīng)濟補償。

　　仲裁委經(jīng)審理認為，《山東省貫徹〈工傷保險條例〉實施辦法》第25條第2款規(guī)定，工傷職工被鑒定為7級至10級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同，以其解除或終止勞動合同時統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。《勞動合同法》第38條規(guī)定，用人單位有未依法為勞動者繳納社會保險費情形的，勞動者可以此為由與用人單位解除勞動關(guān)系，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償。韓某要求該中心支付經(jīng)濟補償是基于該中心未依法為其繳納社會保險費，要求支付工傷待遇是基于因工受傷，在解除勞動關(guān)系時依法應(yīng)享受工傷待遇。韓某要求支付經(jīng)濟補償?shù)闹俨谜埱?，與要求支付一次性傷殘補助金等工傷待遇的仲裁請求并不沖突。

　　最終，經(jīng)仲裁委調(diào)解，雙方達成一致意見，該由人力中心支付韓某工傷待遇與經(jīng)濟補償?shù)裙灿?6000元。（夏培獎 張世平）