近日，綿陽讀者丁某來電話咨詢：職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關系，發(fā)生工傷事故該誰負責？

就丁某咨詢的問題，本報政策咨詢臺特邀請相關律師回答如下：

根據(jù)《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）針對經(jīng)常出現(xiàn)與職工存在用人關系的單位有兩個或者兩個以上的情形，《規(guī)定》專門明確了雙重勞動關系、派遣、指派、轉包和掛靠關系等五類比較特殊的工傷保險責任主體，規(guī)定職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關系，工傷事故發(fā)生時，職工為之工作的單位為承擔工傷保險責任的單位；在派遣、指派和掛靠關系中，派遣單位、指派單位和被掛靠單位為承擔工傷保險責任的單位；如果用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務轉包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，用工單位為承擔工傷保險責任的單位。

同時《規(guī)定》還明確，只要職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場所以外從事與工作職責有關的活動期間，受用人單位指派外出學習或者開會期間，以及只要不屬于職工從事與工作或者受用人單位指派外出學習、開會無關的個人活動受到傷害的，原則上應當認定為工傷。