湖南規(guī)范事業(yè)單位招聘 未經(jīng)備案不得擅自招聘

11月30日，記者從省人社廳獲悉，省委組織部、省編辦、省人社廳聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)格程序規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《通知》)，進(jìn)一步嚴(yán)格程序，規(guī)范全省事業(yè)單位新聘用人員公開(kāi)招聘工作。

《通知》明確，事業(yè)單位新聘用人員(主要指一般管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、工勤技能人員)，除國(guó)家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，一律實(shí)行公開(kāi)招聘。一般按照申報(bào)招聘用編計(jì)劃和崗位計(jì)劃、制定招聘方案，核準(zhǔn)和發(fā)布招聘公告，報(bào)名和資格審查，考試，體檢，考核，公示，聘用核準(zhǔn)備案，辦理入編登記手續(xù)、簽訂聘用合同等程序進(jìn)行。未經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)進(jìn)行用編核準(zhǔn)及組織、人社核準(zhǔn)備案公開(kāi)招聘方案，任何部門(mén)和單位不得擅自組織公開(kāi)招聘。

公開(kāi)招聘計(jì)劃和方案應(yīng)由縣級(jí)以上組織、人社部門(mén)統(tǒng)一向社會(huì)公告，并在組織、人社指定網(wǎng)站或其他媒體上公開(kāi)發(fā)布，發(fā)布公告時(shí)間不得少于7個(gè)工作日，報(bào)名時(shí)間不得少于3個(gè)工作日。崗位招聘人數(shù)與經(jīng)資格審查符合條件報(bào)名應(yīng)聘人數(shù)的比例原則上不得低于1∶3。面試按筆試成績(jī)從高分到低分1∶2—1∶5的比例確定人選，可采取結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作等方式，并須在招聘方案中明確。

《通知》要求強(qiáng)化公開(kāi)招聘工作監(jiān)督。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)全程參與對(duì)公開(kāi)招聘的監(jiān)督，確保招聘全過(guò)程公開(kāi)透明，堅(jiān)決杜絕“內(nèi)部招聘”、“蘿卜招聘”、“人情招聘”、試題泄密、考場(chǎng)舞弊等違規(guī)違紀(jì)行為的發(fā)生。