“原、被告已于2013年3月1日簽訂解除勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)書。該確認(rèn)書合法有效，被告已主動(dòng)放棄自己的權(quán)利。為此，原告不需向被告支付工傷待遇差額?！比涨?，在中山市第一人民法院一宗工傷待遇糾紛案庭審現(xiàn)場，用人單位中山市新×業(yè)公司（原告）“據(jù)理力爭”的答辯詞令主審法官不禁搖頭。

用人單位：勞動(dòng)者有過錯(cuò)，應(yīng)承擔(dān)工傷相應(yīng)責(zé)任

據(jù)反映，四川省合江縣人鄭榮于2011年9月進(jìn)入中山市新×業(yè)公司工作。雙方簽訂有勞動(dòng)合同，新×業(yè)公司已為鄭榮繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

2012年11月22日，鄭榮在工作時(shí)受傷，住院治療37天。同年12月27日，中山市人社局認(rèn)定鄭榮此次受傷為工傷。2013年12月9日，中山市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定鄭榮的傷殘等級(jí)為九級(jí)；同年12月23日，確認(rèn)鄭榮的停工留薪期為9個(gè)月。

鄭榮受傷前十二個(gè)月平均工資為6315.64元。中山市社保局已按1800元/月的標(biāo)準(zhǔn)向鄭榮支付了一次性傷殘補(bǔ)助金16200元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金3600元和伙食補(bǔ)助費(fèi)1295元。

鄭榮認(rèn)為新×業(yè)公司未按自己的實(shí)際工資參保，致使自己的工傷待遇“縮水”，要求支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金差額、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金差額、停工留薪期工資差額，以及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、護(hù)理費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、2012年1月1日至2014年1月25日期間法定節(jié)假日的加班工資、2012年1月至2014年1月期間應(yīng)休而未休的帶薪年休假工資、2011年至2013年共3年的高溫津貼。

新×業(yè)公司則認(rèn)為，工傷事故發(fā)生的根本原因系鄭榮在公司場地為貨車裝管樁時(shí)嚴(yán)重違反公司的操作規(guī)程導(dǎo)致的，鄭榮存在一定的過錯(cuò)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，遂拒絕鄭榮的要求。

勞動(dòng)仲裁委：未足額參保，應(yīng)承擔(dān)勞動(dòng)者相應(yīng)損失

2014年2月19日，鄭榮向中山市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求：1.新×業(yè)公司支付上述損失；2.與新×業(yè)公司解除勞動(dòng)合同。

2014年4月8日，該會(huì)作出裁決：雙方解除勞動(dòng)合同；新×業(yè)公司須支付鄭榮一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金差額、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金差額、停工留薪期工資差額、護(hù)理費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)合計(jì)142435.12元；駁回申請(qǐng)人其余仲裁請(qǐng)求。

新×業(yè)公司不服裁決，向中山市第一人民法院起訴。