0571-22931819
【導(dǎo)讀】:省政府決定，從今年5月1日起，調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于哪些單位？不同地域最低工資具體標(biāo)準(zhǔn)是多少？勞動者在最低工資得不到保障時應(yīng)如何維權(quán)？帶著一系列問題，記者采訪了省人力資源社 ... 省政府決定，從今年5月1日起，調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于哪些單位？不同地域最低工資具體標(biāo)準(zhǔn)是多少？勞動者在最低工資得不到保障時應(yīng)如何維權(quán)？帶著一系列問題，記者采訪了省人力資源社會保障廳主管負(fù)責(zé)人。
記者：最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整受到社會各界的廣泛關(guān)注，具體講，什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)？
答：最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法訂立的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報酬。
記者：最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于哪些單位？
答：最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于我省境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者。
記者：我省今年調(diào)整最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)是多少？
答：西寧市、海東市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每人每月1050元調(diào)整為每人每月1250元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每人每小時10.6元調(diào)整為每人每小時12.7元；海南、海北、黃南州月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每人每月1060元調(diào)整為每人每月1260元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每人每小時10.7元調(diào)整為每人每小時12.8元；海西、果洛、玉樹州月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每人每月1070元調(diào)整為每人每月1270元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每人每小時10.8元調(diào)整為每人每小時12.9元。
記者：月最低工資標(biāo)準(zhǔn)與小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用范圍是什么？
答：月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。根據(jù)勞動合同法有關(guān)規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。
記者：最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括哪些項目？
答：根據(jù)《最低工資規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定，用人單位支付給勞動者的最低工資不包括下列各項：(一)加班加點工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(三)用人單位通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入；(四)用人單位依法為勞動者繳納的各項社會保險費和住房公積金；(五)用人單位按照國家規(guī)定為勞動者提供的福利待遇。
記者：用人單位對試用期人員的工資是不是可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)？
答：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在試用期提供了正常勞動的，用人單位支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
記者：實行計件工資或提成工資等形式的用人單位，如何執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)？
答：實行計件工資、提成工資等工資形式的用人單位，應(yīng)當(dāng)制定科學(xué)合理的勞動定額，并確定合理的計件(提成)工資標(biāo)準(zhǔn)和計算辦法，支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
記者：如何保證調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)落到實處？
答：調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)涉及面廣，社會影響大，關(guān)系著廣大勞動者，尤其是低收入群體的切身利益，因此，各級人力資源社會保障和相關(guān)部門要切實履行職責(zé)，認(rèn)真抓好落實工作。一要采取多種形式，積極做好這次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的宣傳和政策咨詢工作。二要加大勞動保障監(jiān)察力度，督促檢查用人單位嚴(yán)格執(zhí)行最低工資保障制度。三要暢通投訴舉報途徑。要通過設(shè)立投訴舉報電話，公開投訴信息網(wǎng)絡(luò)、設(shè)置舉報信箱等方式，及時受理勞動者投訴。對違反最低工資規(guī)定的用人單位，一經(jīng)查實，將及時進行嚴(yán)肅處理。
記者：對拒不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的單位有什么處罰措施？
答：各級人力資源和社會保障部門根據(jù)勞動者舉報、投訴或者在日常檢查過程中,發(fā)現(xiàn)用人單位支付給勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,要按照相關(guān)規(guī)定，責(zé)令用人單位限期向勞動者支付差額部分的工資；逾期不支付的,責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn),向勞動者加付賠償金。
青海人社廳就調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)答記者問
2016-10-04 08:00:07
無憂保
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點，不代表本站立場；如有侵權(quán)、違規(guī)，請聯(lián)系qq：1070491083。
